Solo Para Ti
Páginas: 3 (528 palabras)
Publicado: 15 de septiembre de 2011
INTRODUCCION
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se producen a través del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de normas jurídicas quegarantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes involucradas en una relación de trabajo.
EL DERECHO LABORAL se encarga de defender a la parte más débil que en este caso es elempleado; protege y ase cumplir todas las obligaciones que tiene la empresa hacia el trabajador.
La ley laboral se encarga de a ser cumplir los contratos firmados por el empleador y el empleado yaaceptados por el estado.
1. DERECHO LABORAL
1.1 CONCEPTOS:
Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestaciónsubordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva.1.2. DEFINICION:
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por unaprestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
1.3. NATURALEZA JURIDICA:
Ladeterminación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teórico-práctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sancionespunitivas en los casos de transgresión por los destinatarios de aquellas.
El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas así:
• Publicista: tendencia según lacual el Derecho del trabajo es Derecho Público.
• Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.
• Dualista: esta posición afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas...
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se producen a través del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de normas jurídicas quegarantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes involucradas en una relación de trabajo.
EL DERECHO LABORAL se encarga de defender a la parte más débil que en este caso es elempleado; protege y ase cumplir todas las obligaciones que tiene la empresa hacia el trabajador.
La ley laboral se encarga de a ser cumplir los contratos firmados por el empleador y el empleado yaaceptados por el estado.
1. DERECHO LABORAL
1.1 CONCEPTOS:
Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestaciónsubordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva.1.2. DEFINICION:
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por unaprestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
1.3. NATURALEZA JURIDICA:
Ladeterminación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teórico-práctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sancionespunitivas en los casos de transgresión por los destinatarios de aquellas.
El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas así:
• Publicista: tendencia según lacual el Derecho del trabajo es Derecho Público.
• Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.
• Dualista: esta posición afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas...
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