solo queria registrarme xd
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Publicado: 2 de abril de 2013
CONCEPTOS DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y PSICOLOGIA DEL TRABAJO
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL:
* Zepeda (1999): Rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicosindividuales al interior de las organizaciones, ya través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas
* Mazabel (2000): Rama de la psicología que estudia lainterrelación entre los trabajadores y la empresa.
interrelacionan.
[editar] Psicología del trabajo y de las organizacionesArtículo principal: Psicología del trabajo y de las organizaciones.
La psicologíadel trabajo y de las organizaciones, a veces simplemente llamada «psicología laboral» u «organizacional», deriva de lo que inicialmente se llamó «psicología industrial». Sin embargo la posteriorincorporación de nuevos elementos, provenientes del área de estudio de la psicología social y aplicados a las organizaciones, marca una diferencia que no sólo es terminológica, sino también conceptual.Mientras la psicología organizacional enfatiza en un enfoque sistémico o estructural, poniendo el acento en las relaciones y procesos de la dinámica de la organización, a la vez que opera con una ideade organización más amplia, que incluye a las instituciones no laborales o empresariales (escuelas, hospitales, etc.), la aproximación al tema de la psicología del trabajo o laboral se ocupa de todoslos aspectos psicológicos del trabajo humano (tales como la ergonomía, el análisis de puestos de trabajo, o la selección de personal), pero poniendo énfasis en el comportamiento individual, en lamanera en que el individuo actúa en su contexto laboral, en el carácter de su relación individual con la organización empresarial en la que trabaja.
La denominación «psicología del trabajo y de lasorganizaciones» aspira a englobar ambos enfoques, y tiene por objeto el estudio y la optimización del comportamiento del ser humano en las organizaciones, fundamentalmente en contextos laborales,...
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL:
* Zepeda (1999): Rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicosindividuales al interior de las organizaciones, ya través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas
* Mazabel (2000): Rama de la psicología que estudia lainterrelación entre los trabajadores y la empresa.
interrelacionan.
[editar] Psicología del trabajo y de las organizacionesArtículo principal: Psicología del trabajo y de las organizaciones.
La psicologíadel trabajo y de las organizaciones, a veces simplemente llamada «psicología laboral» u «organizacional», deriva de lo que inicialmente se llamó «psicología industrial». Sin embargo la posteriorincorporación de nuevos elementos, provenientes del área de estudio de la psicología social y aplicados a las organizaciones, marca una diferencia que no sólo es terminológica, sino también conceptual.Mientras la psicología organizacional enfatiza en un enfoque sistémico o estructural, poniendo el acento en las relaciones y procesos de la dinámica de la organización, a la vez que opera con una ideade organización más amplia, que incluye a las instituciones no laborales o empresariales (escuelas, hospitales, etc.), la aproximación al tema de la psicología del trabajo o laboral se ocupa de todoslos aspectos psicológicos del trabajo humano (tales como la ergonomía, el análisis de puestos de trabajo, o la selección de personal), pero poniendo énfasis en el comportamiento individual, en lamanera en que el individuo actúa en su contexto laboral, en el carácter de su relación individual con la organización empresarial en la que trabaja.
La denominación «psicología del trabajo y de lasorganizaciones» aspira a englobar ambos enfoques, y tiene por objeto el estudio y la optimización del comportamiento del ser humano en las organizaciones, fundamentalmente en contextos laborales,...
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