SOLO
Páginas: 10 (2386 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2014
EL PERFIL DEL GESTOR SOCIAL
Un Gestor Social debe desarrollar un pensamiento estratégico en él y en su colectividad:
* Con capacidad de coordinación de negociación dentro de su propia organización y fuera de ella con otras organizaciones e instituciones.
* Con capacidad de administrar la contingencia, la complejidad y la incertidumbre.
* Con capacidad de dirigir estrategias deconducción participativas, con respecto al propio personal y a las personas de los programas y proyectos sociales.
La Gestión Social es...
Todas y cada unas de las acciones individuales y colectivas encaminadas a alcanzar el desarrollo y/o la mejora en la calidad de vida de las personas o grupos
La gestión es una acción social por lo tanto es entendida como el canal por medio del cual sedesarrolla en las personas y en la comunidad un espíritu emprendedor para generar un cambio social, para responder a la búsqueda de la superación de la pobreza, e igualmente para que se adquieran destrezas para abordar un entorno de turbulencia cuyos componentes políticos, económicos, socio-culturales, ambientales y tecnológicos no favorecen los procesos de desarrollo sociales; de ahí, que se requiereafianzar los lazos comunitarios, recuperar los valores colectivos y recuperar la identidad cultural, así mismo, implica la convergencia de intereses y necesidades comunes, finalidades humanas concertadas.
El reto es desarrollar la capacidad de gestión para responder a la complejidad que atraviesan los niveles de interrelación e interacción de los actores, sectores, poderes y voluntades que realcen laimportancia de las dinámicas que viven las comunidades quienes son las que generan el desarrollo.
5.1. DEFINA QUE ES LA LEY 100 DE 1993 Y LOS ASPECTOS BÁSICOS QUE LA INTEGRAN.
El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener accesolas personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social.
Los principios de prestación de servicios del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia son:
Eficiencia, Universalidad, Solidaridad,Integralidad, Unidad y Participación
La Ley 100 de 1993 establece la legislación de cuatro frentes generales:
El Sistema general de Pensiones,
El Sistema General de Seguridad Social en Salud, (ver Salud en Colombia)
El Sistema General de Riesgos Profesionales
Los servicios sociales complementarios.
El fin principal del Sistema General de Pensiones es asegurar a la población elcubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema busca además la ampliación de la cobertura a segmentos de la población no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema.
Con la Ley 100 se autoriza la creación de las Sociedades Administradoras de Fondos dePensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. También reglamenta y autoriza el manejo del régimen pensional manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un porcentaje fijo de pensiónde acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo cotizado.
Con la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Seguridad Social en Salud, implanta tres reformas fundamentales: la participación del sector privado en la prestación de servicios de salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S., la creación del Fondo de Solidaridad y Garantía para...
Un Gestor Social debe desarrollar un pensamiento estratégico en él y en su colectividad:
* Con capacidad de coordinación de negociación dentro de su propia organización y fuera de ella con otras organizaciones e instituciones.
* Con capacidad de administrar la contingencia, la complejidad y la incertidumbre.
* Con capacidad de dirigir estrategias deconducción participativas, con respecto al propio personal y a las personas de los programas y proyectos sociales.
La Gestión Social es...
Todas y cada unas de las acciones individuales y colectivas encaminadas a alcanzar el desarrollo y/o la mejora en la calidad de vida de las personas o grupos
La gestión es una acción social por lo tanto es entendida como el canal por medio del cual sedesarrolla en las personas y en la comunidad un espíritu emprendedor para generar un cambio social, para responder a la búsqueda de la superación de la pobreza, e igualmente para que se adquieran destrezas para abordar un entorno de turbulencia cuyos componentes políticos, económicos, socio-culturales, ambientales y tecnológicos no favorecen los procesos de desarrollo sociales; de ahí, que se requiereafianzar los lazos comunitarios, recuperar los valores colectivos y recuperar la identidad cultural, así mismo, implica la convergencia de intereses y necesidades comunes, finalidades humanas concertadas.
El reto es desarrollar la capacidad de gestión para responder a la complejidad que atraviesan los niveles de interrelación e interacción de los actores, sectores, poderes y voluntades que realcen laimportancia de las dinámicas que viven las comunidades quienes son las que generan el desarrollo.
5.1. DEFINA QUE ES LA LEY 100 DE 1993 Y LOS ASPECTOS BÁSICOS QUE LA INTEGRAN.
El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener accesolas personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social.
Los principios de prestación de servicios del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia son:
Eficiencia, Universalidad, Solidaridad,Integralidad, Unidad y Participación
La Ley 100 de 1993 establece la legislación de cuatro frentes generales:
El Sistema general de Pensiones,
El Sistema General de Seguridad Social en Salud, (ver Salud en Colombia)
El Sistema General de Riesgos Profesionales
Los servicios sociales complementarios.
El fin principal del Sistema General de Pensiones es asegurar a la población elcubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema busca además la ampliación de la cobertura a segmentos de la población no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema.
Con la Ley 100 se autoriza la creación de las Sociedades Administradoras de Fondos dePensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. También reglamenta y autoriza el manejo del régimen pensional manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un porcentaje fijo de pensiónde acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo cotizado.
Con la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Seguridad Social en Salud, implanta tres reformas fundamentales: la participación del sector privado en la prestación de servicios de salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S., la creación del Fondo de Solidaridad y Garantía para...
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