Solución De Conflictos Con Los Demás

Preguntas para revisión y análisis
1. Varias empresas grandes despiden cada año a 5% de su fuerza laboral que recibe las peores evaluaciones sobre el desempeño. ¿Qué tipo de conflictos piensa ustedque puede generar esta práctica?
Puede generar violencia por parte del trabajador contra la empresa, contra su jefe directo o compañeros de trabajo con fin de desquitar su enojo de su despido.
2.¿Qué provecho puede sacar del hecho de conocer el estilo de un compañero de trabajo en cuanto a la resolución de conflictos?
Ver como maneja las situaciones y como soluciona los problemas para quecuando se me presente a mi este tipo de conflictos sepa cómo resolverlos de la mejor forma posible.
3. ¿Cuáles son las desventajas de tener un estilo complaciente en el manejo de conflictos?
Le puedencausar daños psicológicos, ya que los sentimientos reprimidos crean tensiones, conflictos internos y estrés.
4. (Recuerda el conflicto hipotético entre Bill Budweiser y Anheuser Busch? ¿Qué soluciónpropondría para satisfacer los intereses de ambas partes?
Ver los dos puntos de vista y tratar de sacar una solución a manera de que afecte lo menos posible a los dos o en su defecto la forma en quelos dos puedan beneficiarse y estar los dos de acuerdo y no entrar en conflicto.
5. En años recientes, varios sistemas escolares les han pedido a los maestros que corrijan el trabajo de losestudiantes con tinta morada y no roja, porque el color rojo se asocia con una crítica demasiado dura. ¿Qué opina de los méritos del cambio de color de rojo a morado?
Creo que está bien seguirlo manejando deesa manera ya que nos resalta cuando hacemos algo mal y tratamos de corregirlo a modo de que no salga mal-
6. ¿Ha tratado en alguna ocasión de desarmar a la oposición? ¿Cuán eficaz fue la crítica?Si, y si ha sido eficaz ya que dice todo lo que siente y se cuál es el motivo por el cuál se comportó de esa manera, y fue eficaz ya que supe cómo resolver el conflicto.
7. ¿Cómo puede un...