SOLUCIÓN GUIA N 3

GUÍA DE APRENDIZAJE N°3

APRENDIZ: Linda Yulieth Duarte Ortega
FICHA: 1024591
1. ¿Qué es contrato de trabajo?
Rta/ El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no
hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier
contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito),
concurran loselementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo.
2. ¿Clases de contrato de trabajo?
Rta/
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Contrato a término fijo: Es un contrato laboral que tiene un límite temporal
especificado de manera clara en el contrato.
Contrato a Término Indefinido: El contrato a término indefinido es aquel que no
tiene estipulada una fecha de terminación de laobligación entre el empleado y el
empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la
labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o
transitorio.
Contrato de Obra o labor: El contrato es por una labor específica y termina en el
momento que la obra llegue a su fin.
Contrato de aprendizaje: Este tipo de contrato es una forma especial devinculación
a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde este recibe
herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o
instituto.
Contrato temporal, ocasional o accidental: Según el Código Sustantivo del
Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel trabajo de
corta duración y no mayor de un mes, que se refiere alabores distintas de las
actividades normales del empleador.
Contrato civil por prestación de servicios: Este tipo de contrato se celebra de
manera
bilateral entre una
empresa y una persona (natural o jurídica)
especializada en alguna labor específica.

3. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?
Rta/
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La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento,
en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual
debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador enconcordancia
con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a
la materia obliguen al país.
Un salario como retribución del servicio.

4. ¿Qué es contrato de prestación de servicios?
Rta/ Es el contrato mediante el cual una persona, normalmente un profesional en algún
área, se obliga con respecto a otra a realizar una serie de servicios a cambio de un precio.
Esimportante señalar que el pago del contrato es dirigido al cumplimiento de metas, horas,
objetivos, proyectos; etc.
5. ¿Qué diferencia hay entre un contrato de trabajo verbal y un contrato de trabajo escrito?
Rta/ El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefiriéndose esta
última para que sirva como medio de prueba en un momento determinado, pero ambas
formas de contratación,escrita o verbal, están reguladas por el ordenamiento laboral
colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones.
6. ¿Qué es la duración del contrato de trabajo?
Rta/ La duración del contrato de trabajo, resulta ser el tiempo que las partes han pactado,
durante el cual se mantendrá vigente la relación laboral.
7. ¿Cuántas clases de contratos de trabajo a término fijo existen?
Rta/ Elcontrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure
la realización de una obra o labor determinada, por un tiempo indefinido o para ejecutar un
trabajo
ocasional,
accidental
o
transitorio”.
Dependiendo del tiempo que acuerden las partes, el contrato de trabajo puede ser por un
tiempo definido o por un tiempo indefinido, aclarando que independientemente del tiempo...