soluci nario actividades primer parcial OYS 2015 2015 18

Páginas: 4 (893 palabras) Publicado: 13 de julio de 2015

Actividades de aprendizaje


Actividad de aprendizaje 1.1.
Planteamientos

1. Explique con un ejemplo para cada caso lo que es: Ver Pág. 4
a. Organización como empresa;
Como empresa unaOrganización se crea para producir orientada hacia la consecución de metas con base en un sistema coordinado y estructurado vinculado con el entorno.

b. Organización como elemento del procesoadministrativo.
Como elemento del proceso administrativo Organización es la fase en la cual se define la estructura y se establecen responsabilidades, obligaciones y en cierto sentido hasta derechos a los miembrosde la entidad.

2. Las dimensiones de la organización permiten entender la fisonomía que adoptan y la dinámica con la que actúan. De acuerdo con este criterio cuáles son estas dimensiones? Presente uncuadro sinóptico
Ver Pág. 4,5

3. Visite una empresa de su localidad y analice los elementos que forman parte de la cultura organizacional de una empresa. Elabore y presente un informe sobre dichoanálisis. Para el efector deberá adjuntar un documento que certifique la visite a dicha empresa.

Esta empresa es a su elección y deberá analizar los elementos constantes en las págs. 6 y 7 del textoguía y emitir un informe indicando si la empresa tiene o no estos elementos. Además adjuntar el certificado firmado por la autoridad de la empresa visitada.

4. Explique con fundamentos si el análisisorganizacional múltiple es o no un factor de cambio estratégico en la empresa.Ver Pág. 11


Actividad de aprendizaje 1.2.
Planteamientos

1. ¿Qué elementos deben considerarse para implementar unestudio organizacional? Vea Págs. 45, 46 y 47

2. La supervisión del trabajo es una actividad gerencial que usted deberá asumirla como tal en algún momento. Para estar seguro de que se respetan laslíneas de acción, indique los pasos. Vea Pág. 34

3. Explique con sus propias palabras el papel que juegan los grupos de interés en el desarrollo de un estudio organizacional. Los grupos de interés lo...
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