Solucion Alternativa De Conflictos

Los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos (MASC) son un conjunto de herramientas que gozan de reconocimiento y están amparadas por la Constitución Política de Colombia y la legislación para resolver diferencias entre particulares y entre éstos y el Estado, sin acudir al poder judicial ni ante las autoridades administrativas, pero con fuerza y carácter de cosa juzgada entre las partesy frente a terceros. Como se puede ver, se busca lograr el mismo objetivo (resolver el conflicto) pero sin que intervenga el aparato jurisdiccional e incluso sin intervención del Estado.

Respecto a los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos
(MASC) podemos decir que, en general, son de dos tipos: Unos de
AUTOCOMPOSICIÓN, es decir, donde las partes envueltas en un conflicto,directamente sin la intervención de un tercero, llegan a una solución a controversia (CONCILIACION Y MEDIACION).

Otros son de HETEROCOMPOSICIÓN, es decir, donde las partes delegan en un tercero la solución del conflicto (ARBITRAMENTO, AMIGABLE COMPOSICIÓN).
Este tercero resuelve la controversia, es decir, impone a las partes la solución del conflicto.

Estos mecanismos presentan un variado abanicode ventajas frente a la jurisdicción ordinaria, así, vemos como representan un menor costo tanto en tiempo como en recursos económicos para las partes enfrentadas.
Algunas de estas ventajas son:

Menor tiempo en lograr una solución: Esta fortaleza es fundamental en la medida que le permite a las partes en conflicto terminar con rapidez sus controversias y poder continuar con su ritmo de vida.Menor costo total: La atención de un conflicto no sólo distrae temporalmente a las partes en controversia, sino que además distrae los recursos del torrente económico de estas, afectando así no solo su esfera económica sino la de terceros que tienen relaciones comerciales con las partes.

Trámite informal: A través de los MASC, las controversias se pueden resolver sin necesidad de seguir unprocedimiento formal; no solamente es ágil, sino que además está desprovisto de las formalidades y rituales que caracteriza la actuación judicial y administrativa, que está reglada en un alto grado.

Concepto de conciliación
Transcribimos la definición legal de conciliación que nos brinda el artículo 64 de la Ley 446 de 1998 al indicar que se trata de “un mecanismo de resolución de conflictos através del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador”. La conciliación es sinónimo de un procedimiento o etapa que se puede o se debe seguir, sin que ello implique un acuerdo que ponga fin a las diferencias de las partes. En este contexto, la conciliación puede entenderse como unainvitación que hace una de las partes en conflicto a su contradictor para buscar fórmulas que les permita poner fin a su conflicto con presencia de un tercero neutral. También puede entenderse como una etapa que tiene como propósito la búsqueda de una solución al conflicto, en presencia de un tercero neutral, previo a una actuación judicial. En este contexto, la palabra conciliación está indebidamenteutilizada, ya que las partes pueden entender que necesariamente se debe conciliar, cuando en realidad lo que se está buscando es que las partes en conflicto se reúnan bajo la dirección de un tercero neutral (conciliador) a explorar la búsqueda de una solución a su controversia. En realidad, las partes no están obligadas a conciliar; simplemente deben intentar ponerle fin a su conflicto. Y en segundolugar, el término conciliación también hace referencia al acuerdo a que llegan las partes por medio del cual resuelven sus diferencias. En este caso, la conciliación tiene un sentido sustancial, ya que es sinónimo de acuerdo, por cuanto el acuerdo al que llegan las partes materializa la conciliación.

En términos generales, podemos decir que la conciliación es la avenencia entre partes...