Solucion APA 1

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Fecha:

Ejercicio de Normas APA
Objetivo: Este ejercicio tiene como fin que practiquen las formas que las normas APA presenta para citar en el texto y como realizar
la lista de bibliografía; de tal forma, que se les facilite hacerlo correctamente en su documento académico.

Instrucciones: Se le proporciona información de fuentes fiables, tomándolos como base y atendiendo a las normas
APAse le solicita, anotar en cada cuadro la información requerida. Pueden consultar las Normas APA Sexta Edición.

SERIE I: Libros
1

2

3

Libro: La experiencia del
liderazgo
Autor: Richard Daft
Año de publicación: 2006
Editorial: Cengage
Learning
País de publicación:
México

Libro: Liderazgo Teoria
Aplicación y Desarrollo
de Habilidades
Edición: 4ta. Edición.
México: Editorial
Thomson.
Autor:Robert N.Lussier
y Christopher F. Achua.
Año de publicación:
2011
Editorial: Cengage
Learning
País de publicación:
México
Libro: Las 12 disciplinas
de excelencia en el
liderazgo
Autor: Brian Tracy, Jhon
Bran y Peter Chee
Año de publicación:
2013
Editorial: McGraw Hill
País de publicación:
México

Observaciones: se tomaron las siguientes citas textuales, de la página 99:
Las personas encuestadas se vena sí mismas como líderes en un 39% y casi el mismo porcentaje (40%) cree
tener condiciones para el ejercicio de liderazgo.

de la página 65:
La incertidumbre es la falta de información sobre hechos futuros. Representa el miedo a lo
desconocido. Las personas muchas veces no entienden cómo el cambio propuesto las afectará y se
encuentran más seguras aferrándose a lo conocido, aun cuando seadesagradable y lleve al
fracaso indudablemente. Piense en los problemas que encuentran los funcionarios públicos cuando
tienen que conseguir que los habitantes de conjuntos habitacionales, en ruinas y llenos de plagas,
los abandonen. Por ejemplo, en el conjunto Robert Taylor de Chicago, uno de los peores proyectos
públicos de vivienda de Estados Unidos, algunos habitantes se seguían resistiendo a mudarsea
viviendas más seguras y limpias incluso cuando las máquinas demoledoras ya estaban
derrumbando edificio tras edificio. Los habitantes se sienten cómodos ahí porque saben qué
pueden esperar, mientras que mudarse a otro lugar les produce incertidumbre y un sentimiento de
desplazamiento. En las organizaciones, las personas tal vez se preocupen por cómo el cambio
afectará su rutina diaria o susamistades en la organización. Quizá tengan miedo de no poder
cumplir las exigencias de una nueva tarea, procedimiento o tecnología.
Observaciones: se tomaron las siguientes citas textuales:
De la página 293: La metamorfosis estructural parece ser la única constante en la
vida organizacional de la actualidad.
De la página 395 y 396:
Las empresas multinacionales están interesadas en reclutar líderesque cuenten
con experiencias multiculturales por obvias razones.

Observaciones: se tomaron las siguientes citas textuales, de la página 235:
Todos hemos escuchada la frase “líder nato”, según esta frase, el liderazgo es algo que se tiene o
no se tiene.

De la página 134:
El liderazgo se concibe como un talento que se le concede a unos y no a otros. So queremos
liderar, debemos tener el liderazgo enlos genes; sin embargo, hay evidencias para decir que los
grandes líderes no nacen sino se hacen, sin excepción, todos tenemos la habilidad de convertirnos
en personas capaces de impulsar el potencial de los demás. Todo empieza con un poco de
disciplina que debe cultiva cualquier personas que quiera desarrollar su madera de líder o que se
precie de ser un líder y quiera mejorar en este sentido.Por eso es tan importante tomar el tema con
la importancia que merece; así como, darle la dedicación necesaria, recuerde el liderazgo es un
tema imperante para los profesionales del siglo XXI.

Cita de paráfrasis con
énfasis en el autor:

Daft (2006), cuando hay falta de información se presenta incertidumbre en
las empresas.

Cita de paráfrasis con
énfasis en el texto:

Cuando hay falta de...