Solucion De Conflicots Laboral

SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
Ficha: entregar en las 2 primeras semanas.
Examen escrito, tanto de teoría como de practica.
No hay manual, coger apuntes.
Examen de teoría: escrito 5 preguntas o oral voluntario a quién quiera.
Examen practica: caso parecido a los resueltos en clase. Los casos prácticos deberán estar fundamentados con la legislación.
La evaluación de la practica dependerátambién de la participación en clase, de cuando se recojan practicas, ya que el examen solo aprueba o suspende.
PROGRAMA:
TEMA 1: EL CONFLICO LABORAL- CONCEPTO Y TIPOS.
TEMA 2: LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES.
TEMA 3: LAS MEDIDAS DE PRESIÓN.
TEMA 4: LOS DIFERENTES PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES: LA NEGOCIACIÓN.
TEMA 5: LOS DIFERENTESPROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES: LA NEGOCIACIÓN ASISTIDA: CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN.
TEMA 6: LOS DIFERENTES PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES: EL ARBITRAJE.
TEMA 7: LOS DIFERENTES PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES: LOS ACUERDOS NEGOCIADOS.
TEMA 8: LOS DIFERENTES PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIALDE CONFLICTOS LABORALES: LA DECISIÓN ADMINISTRATIVA.
TEMA 1: EL CONFLICO LABORAL- CONCEPTO Y TIPOS.
Fecha: 17/02/00.
En toda sociedad existen conflictos.
CONFLICTO LABORAL: Es aquel que se da entre empresarios y trabajadores dentro de la relación laboral que mantienen.
Se trata fundamentalmente de problemas que existen a lo largo de las relaciones que tienen los empresarios y los trabajadoressobre fundamentalmente los derechos y obligaciones.
No será conflicto laboral el que tenga un trabajador con una Autoridad Laboral o Gubernativa. Ejemplo: conflicto entre los sindicatos.
CLASIFICACIONES:
 CONFLICTO LATENTE Y CONFLICTO EXTERIORIZADO.
Un conflicto latente es aquel conflicto que esta en el aire, hay un ambiente tenso, pero no se ha manifestado como un conflicto real, alcontrario que el conflicto exteriorizado, que es aquel que realmente se ha manifestado y se ha comunicado por tanto al empresario.
 CONFLICTO INDIVIDUAL/PLURAL/COLECTIVO.
Conflicto individual: es el que enfrenta a un trabajador con un empresario.
Conflicto Plural: es aquel conflicto que afecta a varios trabajadores, pero cada uno persigue su interés individual. Ejemplo: Una reclamación dineraria. Sihay un solo trabajador individual será un conflicto individual, pero si hay varios es plural. No se trata de un colectivo porque a cada uno se le da una parte dineraria, por tanto, es plural. Normalmente las reclamaciones dinerarias son conflictos plurales.
Conflicto colectivo: 4 parametros para distinguir el conflicto colectivo.
Se considera que existe conflicto colectivo cuando:
 Elconflicto afecta a facultades de la autonomía colectiva, es decir, facultades relacionadas con los convenios colectivos.
Ejemplo: Impugnación de convenios colectivos, de acuerdos o pactos.
 Aquel conflicto que afecta a un grupo genérico de trabajadores que tienen un interés colectivo. Ejemplo: una mejora salarial que afecta solo a aprendices, o reconocimiento a los aprendices de una jornada másbeneficiosa. Se refiere a una categoría profesional concreta.
 Señala que el conflicto será colectivo atendiendo al número de trabajadores. Artículos 40 (movilidad geográfica), 41 (modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo), y 51 del ET (despido colectivo). Estos artículos estarán condicionados por lo siguiente:
* Serán conflictos colectivos los conflictos que afecten a latotalidad de la plantilla de un centro de trabajo, siempre que tenga una plantilla de al menos 5 trabajadores, o cuando sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, afecte en un periodo de 90 días a un número de trabajadores de, al menos:
 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
 El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100...