solucion de conflictos
No se trata de que la gente piense que el amorcarece de importancia. En realidad, todos están sedientos de amor; ven innumerables películas basadas en historias de amor felices y desgraciadas, escuchan centenares de canciones triviales que hablandel amor, y, sin embargo, casi nadie piensa que hay algo que aprender acerca del amor.
1.2.2 A veces con imágenes podemos crear situaciones erradas, en principio se pensaba que el pintor estabadibujando un cuerpo femenino, pero termino dibujando un perro.
1.2.3 Antes de actuar debemos primero indagar que ventajas y/o desventajas nos pueda traer ese proceder.
1.2.4 PARADIGMAS: Es elconjunto de cosas que asumimos y creemos, es lo que sirve como base o filtro para percepción e interpretación de la realidad.
Ejemplo: Como Coordinadora de Recursos Humanos de la empresa la cuallaboro existe un paradigma que el éxito de la empresa radica en tener personas competentes para cada cargo; en contexto no es así, podemos tener personas competentes, con experiencia y el mejorperfil de conocimientos, pero si dentro de la empresa no hay programas que vayan de la mano con el bienestar del empleado, la continuidad de la formación y el entrenamiento las empresas van al fracasoporque existiría la rotación del personal continua.
1.2.5 PARADIGMA: El hombre es quien manda en la casa.
POSITIVO: Porque es la base para la educación y formación de los hijos, ya que estos loven como la mano fuerte y a las madres nos ven como la humana.
NEGATIVO: Ellos se lo toman en serio y en ocasiones sirve para crear discordias en diferencias de pensamientos y procederes.
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