Solucion de conflictos

COMO SOLUCIONAR CONFLICTOS?
Para hablar de solución de conflictos primero hay que saber que es un conflicto. Un conflicto es toda situación en la cual dos o más partes están oposición. Es un procesointerpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas por alcanzar a los métodos por empelar para cumplir esas metas. Proceso que se inicia cuando un parte percibe que otra la ha afectado de maneranegativa, o está apunto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses.
Se pueden solucionar los conflictos mediante el dialogo, la comprensión y la reflexión así uno se puede colocar en ellugar del otro para poder entender las posturas, dialogando en paz y tranquilidad se puede llegar a una solución creativa y constructiva. Pero si no se puede solucionar con el simple dialogo ycomprensión se puede recurrir a los mecanismos alternativos de solución de conflictos:
El arbitraje es un contrato por el que las partes deciden someter las controversias o litigios que surgen de unadeterminada relación jurídica a la decisión de árbitro/s. El arbitraje se caracteriza fundamentalmente por ser un sistema alternativo y equivalente a la jurisdicción de los Tribunales estatales ofreciendouna solución alternativa, ágil, rápida, eficaz y económica de carácter convencional, objetivo, temporal y determinado subjetivamente. Mediante el arbitraje se sustituye la tutela de los juecesordinarios por la de los árbitros desde el momento en que estos últimos deciden aceptar el encargo del arbitraje y emitir el laudo. Las características más destacadas del sistema arbitral en comparación conla vía judicial podríamos resumirlas en las siguientes:
a. Celeridad en la resolución del conflicto. (Máximo 6 meses).
b. Económico por la reducción de gastos y costes en comparación con lacarestía de la vía judicial.
c. Es una vía eficaz de resolución de controversias.
d. Se desarrolla por la actuación de profesionales y expertos en la materia que sea objeto de arbitraje....