Solucion de conflictos

TEMA 7: OTROS SUPUESTOS DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS
1. INTRODUCCIÓN 2. EL ARBITRAJE ELECTORAL 2.1. Introducción: los orígenes y las causas de la creación del arbitraje electoral 2.2. El arbitraje electoral: caracterización general 2.2.1. El arbitraje electoral como arbitraje obligatorio unilateral y como acto necesario para el acceso a la jurisdicción 2.2.2. La impugnabilidad dellaudo arbitral 2.2.3. La función impugnatoria del arbitraje electoral 2.2.4. El arbitraje electoral como arbitraje de derecho 2.2.5. El arbitraje electoral como arbitraje administrado o institucionalizado 2.2.6. La naturaleza unipersonal, técnica e independiente del árbitro 2.3. La designación del arbitro electoral 2.3.1. El procedimiento de designación consensuado: límites a la capacidad delárbitro, causas de recusación y abstención 2.3.2. El procedimiento de designación subsidiario: la selección del colegio arbitral 2.4. El ámbito del arbitraje electoral: la jurisdicción arbitral 2.5. El procedimiento arbitral 2.5.1. Legitimación: las partes de la relación jurídica arbitral 2.5.2. Requisito previo: la reclamación frente a la mesa electoral 2.5.3. Las causas de impugnación 2.5.4. El escritode iniciación y el iter procedimiental 2.6. La impugnación del laudo arbitral. Las modalidades procesales en materia electoral 3. LA ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA Y OTROS MECANISMOS DE ACTUACIÓN EN MATERIA DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS 3.1. El procedimiento de conflicto colectivo regulado en el RDL 17/1977, de 4 de marzo 3.1.1. Antecedentes y fisiología 3.1.2. Tramitación y resolución 3.1.3.El Laudo de Obligado Cumplimiento 3.2. Otros mecanismos de solución e intervención: la Inspección de Trabajo y el papel de las comisiones paritarias en la administración del convenio (remisión)

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OBJETIVOS:  Conocer la existencia de otros procedimientos de solución de conflictos laborales, que pueden calificarse como especiales tanto por razón de su objeto material de conocimiento, comopor su propia naturaleza jurídica de las instancias en las que se desarrollan Conocer e identificar las causas, los motivos y el procedimiento de implantación del arbitraje electoral a fin de: detectar los rasgos fundamentales de este arbitraje y solventar las posibles dudas sobre su naturaleza; estudiar los aspectos fundamentales de este procedimiento arbitral electoral y del sistema de designaciónarbitral; y, conocer el procedimiento de impugnación judicial de este tipo de arbitrajes. Estudio de los trámites del procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos de trabajo INTRODUCCIÓN

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Concluido el examen de los sistemas autónomos y convencionales de solución de los conflictos de naturaleza laboral, tanto en su acepción generalista y dogmática, comopormenorizada respecto de aquellos modelos que territorialmente pueden considerarse más relevantes al menos, corresponde ahora cerrar este bloque, y antes de acometer las singularidades de la instancia judicial -en la que también se desarrolla una fase de jurisdicción voluntaria, no contenciosa en sentido estricto-, con una alusión a otros mecanismos de solución y heterocomposición de conflictoscaracterizados, una vez más, por constituirse en alternativa al medio judicial. Ya se decía en las unidades de inicio que la propia complejidad y variedad de las situaciones de conflictos de trabajo que pueden identificarse iba abonar una gran panoplia tanto de técnicas como de medios para instar soluciones consensuadas o rápidas y sumarias como las que se demandan en las relaciones laborales. En estesentido, y dentro de esta unidad de cierre, habrán de incluirse modalidades bien diversas, tanto entre sí como con los sistemas ya descritos, aunque puedan siempre identificarse ciertas líneas comunes ente ellas. En ese listado se ha de incluir, en un primer y destacado lugar, el denominado «arbitraje electoral», al que por su indudable importancia prestare una atención especial o singularizada...