Solucion deconflictos

INTRODUCCION
CONFLICTO
es una situación en que dos o más individuos con intereses contra puestos entran en confrontación , o posición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivode neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación no sea física o solo de palabras, para lograr asi la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontacióncausando la tensión de 2 o más entes sociales que provienen de la compatibilidad de respuestas reales o deseadas llevando a cabo una interacción de personas independientes quienes perciben metasincompatibles e interferencias de unos a otros para logras varias metas en una forma de conducta competitiva entre persona o grupos sobre objetivos o recursos limitados percibidos como mutuamenteincompatibles o realmente incompatibles.
ha existido desde que el hombre comenzó a convivir en sociedad por ello es connatural a los seres humanos y lo que pretende el derecho como otras herramientas que lecomplementan no es eliminarlo, por eso sería imposible no exigir (derecho) o sugerir (métodos alternativos de solución de conflictos) el camino para solucionarlos, utilizando un tercero (que puede serun juez por día ordinario o un conciliador o arbitro cuando las partes lo acuerdan en el contrato)que se presume “objetivo” para que le otorgue el derecho a alguna de las partes o a ninguna.
Elconflicto puede abordarse desde muchas ópticas y clasificarse según su origen, por ejemplo existen conflictos por el poder, por falta de información o esta es errada, conflictos de valores es en granmedida lo q debe terminarse inicialmente, ya que en un conflicto que en apariencia es económico puede tener un trasfondo político o sentimental.
Con la gran saturación de los juzgados que se han visto enla necesidad de crear alternativas más prontas, eficaces y rápidas para dirimir los conflictos y es por ello que los centros de conciliación y arbitraje de las cámaras de comercio, las ligas de...