SOLUCION EXAMENDERECHOYGERENCIA

 EXAMEN DE DERECHO LABORAL
1.- CUALES SON LAS FUENTES DE DERECHO LABORAL
En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y laprotección de que gozan al estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores y frente a sus empleadores.
Derecho al trabajo
Derechoal salario mínimo
Indemnización ante el despido justo
Jornada de trabajo, descanso semanal y vacacional
Seguridad social estabilidad de los funcionarios públicos
Seguridad e higiene en la empresaDerecho de sindicación
Derecho de huelga y de cierre patronal
Derecho de negociar colectivamente.
2.-DIFERENCIA DE DERECHO LABORAL Y DERECHO DE LOCACION
(No estoy seguro de esto)
Esto mejor lee tú porqueentendí que uno es contrato de trabajo y el otro es contrato de locación:
Tiene tres elementos esenciales, que son: la prestación personal, la retribución y la autonomía
Un contrato de trabajo o unode locación de servicios. Así, el contrato de trabajo está diseñado para una prestación de servicios de carácter subordinada y de plazo indefinido, salvo que medie causa objetiva para que dichacontratación pueda celebrarse a plazo fijo. Mientras que en el caso del contrato de locación de servicios, su plazo máximo es de seis años si se trata de servicios profesionales y de tres años en el caso deotra clase de servicios.
Quien contrata, en contrato de trabajo es EL EMPLEADOR y en el contrato por locación es EL COMITENTE
En lo que respecta a la contraprestación. por un lado es llamadaREMUNERACIÓN, y por otro es denominada RETRIBUCIÓN.
Refiriéndonos a la REMUNERACIÓN, esta se sujeta a un monto mínimo, En el caso de la RETRIBUCIÓN es distinto, pues ella no se sujeta a un monto mínimo,incluso ni siquiera puede ser pagada con dinero en efectivo.
Respecto a la dependencia o independencia, LA SUBORDINACIÓN es propia del contrato de trabajo, mientras que LA AUTONOMÍA lo es del contrato...