Solucion Guia Aprendizaja

Se denomina manual a toda guía de instrucciones que sirve para el uso de un dispositivo, la corrección de problemas o el establecimiento de procedimientos de trabajo. Los manuales son de enorme relevancia a la hora de transmitir información que sirva a las personas a desenvolverse en una situación determinada Tiposde manual A. Manuales de procedimientos: esta clase de manuales son los que describen paso a paso cuáles son las tareas que deberán llevar adelante cada unidad y cómo estas se vinculan con el resto, para que de esta manera la organización funcione coordinadamente.

B. Manuales históricos: dentro de una organización, los manuales conocidos bajo este nombre son los que se encargan de recopilar lahistoria de la misma. 

C. Manuales múltiples: esta clase de manuales son los que contienen información de distinta índole con respecto a la organización. La idea de condensar en un único texto una diversidad de datos se debe a que es una manera sencilla de que los directivos puedan transmitir ciertas instrucciones a todos los miembros que conforman a la entidad.

D. Manuales técnicos: esta clase demanuales son los que se abocan a la explicación detallada y ordenada de las diferentes técnicas que deben emplearse en la organización para que de esta forma puedan alcanzarse los objetivos preestablecidos.

Manuales de calidad: los manuales conocidos bajo este nombre son los que detallan cómo debe ser la calidad de la gestión, que incluye las distintas áreas de la entidad. Esto implica desde lacalidad de la política, hasta de los procesos y objetivos que deberán alcanzarse.

G. Manuales normativos: manuales como estos son los que incluyen una guía detallada sobre cómo se debe proceder ante ciertas situaciones, así como también cuáles serán las estrategias dentro de la entidad. Por su contenido, muchos denominan a este manual como “político”.

H. Manuales de cargos: estos manuales son losque describen qué responsabilidad y rol tiene cada puesto de la entidad, así como también cuál es la relación del mismo con los otros cargos de la entidad. 

I. Manuales de ventas: como su nombre ya deja entrever, se trata de aquellos textos que establecen pautas y procedimientos para llevar adelante las ventas de la organización

retrocargador maquina autopulsada sobre ruedas con un bastidorespecialmente diseñado que monta a la vez un equipo de carga frontal y otro de excavación trasero de forma que pueden ser utilizados alternativamente
5 marcas fabricantes
Caterpillar, new holland, komatsu,johndeerejcb

DIMENSIONES
1
6.949 mm

11
135 mm
2
3.585 mm

12
1.474 mm
3
2.770 mm

13
3.996 mm
4
2.670 mm

14
4.390 mm
5
2.660 mm

15
4.362 mm
6
2.100 mm

16
5.650 mm
7
3.266 mm

17
1.732 mm
843º

18
3.219 mm
9
753 mm

19
3.689 mm
10
40º

-
-
Dimensiones: son las medidas de la maquina






Dimensiones de la retroexcavadora
Anchura (mm)
279
305
406
457
610
762
914
Capacidad (L)
73
80
100
120
180
240
310
Peso (Kg)
88
140
160
165
195
225
260

que funciones puede cumplir
una retroexcavadora, tiene una capacidad teórica que varia con las clases de tierras y con el tamaño de sus aditamentos.si se conoce la capacidad de sus aditamentos, puede determinar. el rendimiento aproximado de una maquina estimando el número de pasadas que pueda efectuar en una hora.
según el jefe de movimientos de tierras de la obra el rendimiento de la maquina es de unos 60 metros cúbicos por hora.
la capacidad aprox. de del cargador de la retro puede determinarse a través de la carga que traslada este lasmediciones reales de las cargas representativas darán mejores resultados que las estimaciones.
el tiempo total de un equipo para la carga de tierra (tt) es, básicamente, la suma de cuatro componentes; tiempo de carga (tc); tiempo variable de movimiento con carga (tvc); tiempo variable de traslado del equipo vació (tvv); tiempo de vaciado.
tt = tc + tvc + tv + tvv.
para estimar la productividad de...