Solucion a problemas dentro de empresas


Reporte trabajo 2
Juan Jesus Díaz Martínez



Introducción






Código de ética
A ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto auna acción o una decisión. El concepto proviene del griego éticos, que significa “carácter”. Puede definirse a la ética como la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cómo debenactuar los integrantes de una sociedad.


Código de ética
Un código, por su parte, es una combinación de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, seconoce como código al conjunto de normas que regulan una materia determinada.


Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresau organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.









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Dilema ético
El problema de las organizaciones modernas es, por lo tanto, cómo construir agrupaciones humanas tan racionales como sea posible y al mismo tiempo producir un mínimo de efectosindeseables y un máximo de satisfacción. Encontramos referencias de avances y retrocesos en la busca de la mejor combinación de estos valores humanos. Como veremos, estas referencias vienen marcadas poropiniones contrarias entre varios expertos y “escuelas” acerca de cómo coordinar mejor los esfuerzos humanos al servicio de los fines de la organización


El echo de distribuir productos oservicios a demás personas obligan a cada organización a plantearse de forma organizada a satisfacer por completo a cada una de estas , Pero ¿Cómo hacerlo? , como desde cualquier unto de vista ser unaorganización propia y adecuada a cada ideal , sabemos que todo el mundo tiene una idea propia de las necesidades y el como darles solución


La empresa se ve entonces oprimida ante desde luego...