solucion a un cuestionario
Páginas: 22 (5264 palabras)
Publicado: 29 de marzo de 2014
Regional Distrito Capital
Centro de Gestión Industrial
Sistema Integrado de Gestión
CUESTIONARIO 1
Versión 2
Bogota, D.C Enero 2014
CUESTIONARIO 1
1- DATOS GENERALES
ESPECIALIDAD: TECNOLOGIA SALUD OCUPACIONAL
COMPETENCIA: Fomentar practicas seguras y saludables en los ambientes de trabajo
ACTIVIDAD DE PROYECTO: 1. Identificarcondiciones de trabajo de acuerdo con la normatividad vigente
2. Determinar las actividades del P.S.O de acuerdo con la normatividad vigente.
3. Recopilar información , elaborar el documento y desarrollar actividades propuestas en el PSOE de acuerdo con la normatividad vigente y las condiciones de la población trabajadora.
4. Evaluar la pertinencia entre el producto realizado y lo formuladoen la propuesta según estructura organizacional y normatividad vigente.
RESULTADO DE APRENDIZAJE: Determinar los factores de riesgo ocupacional en el ambiente laboral de acuerdo con la normatividad legal vigente.
ACTIVIDAD APRENDIZAJE – EVALUACIÓN: Realizar la identificación de peligros y/o riesgos, fuentes generadoras, efectos en las personas y controles existentes en individuo, mediotrabajador inherentes a la ocupación
Nombre del Aprendiz: Ángela María Niño Suarez.
Número de Identificación: 97120100410.
Nombre del Instructor: Nataly Rodriguez.
Ciudad y fecha: Bogotá D.C. 21 de marzo del 2014.
2- INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO
A continuación Usted encontrará una serie de preguntas de tipo abiertas en donde establecerá las respuestas acordes a ella, lea todas laspreguntas antes de contestarlas, recuerde que es importante que las tenga en cuenta para que sus conocimientos apoyen el desarrollo de sus habilidades y desempeño de la competencia que esta usted ejerciendo.
El cuestionario debe ser diligenciado en su totalidad
No olvide numerar cada pregunta.
Defina y en los casos que corresponda coloque el nombre de la sigla.
Trabajo:
Es unesfuerzo personal para la produccion o comercializacion de bienes o servicios con un fin económico el cual genera remuneracion o cualquier estilo de pago.
Salud:
Es un estado de bienestar físico, emocional, social; a nivel subjetivo es el estado considerado como seguro y sin inconveniencia, a nivel objetivo, consta de la aucencia de enfermedades y todos aquellos factores dañinos en los quese encuantra una persona.
Relación salud – trabajo y sus factores determinantes.
Mientras tengas salud, realizarás el trabajo de la meor manera, pero para tener salud, necesitas trabajar y así tener una estabilidad económica.
Salud = equilibrio –mental, físico y social.
Trabajo = Para satisfacer sus necesidades económicas.
La salud y el trabajo para tener un buen desempeño laboralse necesita un excelente estado de salud.
Los efectos determinantes:
Son todos aquellos riesgos que se encuentran en una organizacio, los agentes y factores de riesgos, actos y condiciones inseguras.
Salud ocupacional
Es la que busca promover el estado de slud físico, mental, social de una persona trabajadora, repercutiendo positivamente en las empresas.
También se encarga de preveniry/o minimizar los posibles riesgos causados por el trabajocomo todas aquellas dimenciones de accidentes laborales, transtornos por movimientos repetitivos, las enfermedades, las condiciones higiénicas de los establecimioientos de trabajo.
Factor de riesgo
Es toda corcunstancia o condicion en que se puede contaer una enfermedad o cualquier tipo de problema de salud.
Riesgo
Es laprovabilidad de que una amenaza se onvierta en un desastre. La vulnerabilidad y las amenazas por separado no representan un peligro, pero las dos entrelazadas se convierten en un riesgo, es decir, la provabilidad de que ocurra un desastre.
Agente de riesgo
Es la provabilidad de que sucedan eventos, impactos o consecuencias adversos perjudiciales para la salud o para la organización.
SGSST...
Regional Distrito Capital
Centro de Gestión Industrial
Sistema Integrado de Gestión
CUESTIONARIO 1
Versión 2
Bogota, D.C Enero 2014
CUESTIONARIO 1
1- DATOS GENERALES
ESPECIALIDAD: TECNOLOGIA SALUD OCUPACIONAL
COMPETENCIA: Fomentar practicas seguras y saludables en los ambientes de trabajo
ACTIVIDAD DE PROYECTO: 1. Identificarcondiciones de trabajo de acuerdo con la normatividad vigente
2. Determinar las actividades del P.S.O de acuerdo con la normatividad vigente.
3. Recopilar información , elaborar el documento y desarrollar actividades propuestas en el PSOE de acuerdo con la normatividad vigente y las condiciones de la población trabajadora.
4. Evaluar la pertinencia entre el producto realizado y lo formuladoen la propuesta según estructura organizacional y normatividad vigente.
RESULTADO DE APRENDIZAJE: Determinar los factores de riesgo ocupacional en el ambiente laboral de acuerdo con la normatividad legal vigente.
ACTIVIDAD APRENDIZAJE – EVALUACIÓN: Realizar la identificación de peligros y/o riesgos, fuentes generadoras, efectos en las personas y controles existentes en individuo, mediotrabajador inherentes a la ocupación
Nombre del Aprendiz: Ángela María Niño Suarez.
Número de Identificación: 97120100410.
Nombre del Instructor: Nataly Rodriguez.
Ciudad y fecha: Bogotá D.C. 21 de marzo del 2014.
2- INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO
A continuación Usted encontrará una serie de preguntas de tipo abiertas en donde establecerá las respuestas acordes a ella, lea todas laspreguntas antes de contestarlas, recuerde que es importante que las tenga en cuenta para que sus conocimientos apoyen el desarrollo de sus habilidades y desempeño de la competencia que esta usted ejerciendo.
El cuestionario debe ser diligenciado en su totalidad
No olvide numerar cada pregunta.
Defina y en los casos que corresponda coloque el nombre de la sigla.
Trabajo:
Es unesfuerzo personal para la produccion o comercializacion de bienes o servicios con un fin económico el cual genera remuneracion o cualquier estilo de pago.
Salud:
Es un estado de bienestar físico, emocional, social; a nivel subjetivo es el estado considerado como seguro y sin inconveniencia, a nivel objetivo, consta de la aucencia de enfermedades y todos aquellos factores dañinos en los quese encuantra una persona.
Relación salud – trabajo y sus factores determinantes.
Mientras tengas salud, realizarás el trabajo de la meor manera, pero para tener salud, necesitas trabajar y así tener una estabilidad económica.
Salud = equilibrio –mental, físico y social.
Trabajo = Para satisfacer sus necesidades económicas.
La salud y el trabajo para tener un buen desempeño laboralse necesita un excelente estado de salud.
Los efectos determinantes:
Son todos aquellos riesgos que se encuentran en una organizacio, los agentes y factores de riesgos, actos y condiciones inseguras.
Salud ocupacional
Es la que busca promover el estado de slud físico, mental, social de una persona trabajadora, repercutiendo positivamente en las empresas.
También se encarga de preveniry/o minimizar los posibles riesgos causados por el trabajocomo todas aquellas dimenciones de accidentes laborales, transtornos por movimientos repetitivos, las enfermedades, las condiciones higiénicas de los establecimioientos de trabajo.
Factor de riesgo
Es toda corcunstancia o condicion en que se puede contaer una enfermedad o cualquier tipo de problema de salud.
Riesgo
Es laprovabilidad de que una amenaza se onvierta en un desastre. La vulnerabilidad y las amenazas por separado no representan un peligro, pero las dos entrelazadas se convierten en un riesgo, es decir, la provabilidad de que ocurra un desastre.
Agente de riesgo
Es la provabilidad de que sucedan eventos, impactos o consecuencias adversos perjudiciales para la salud o para la organización.
SGSST...
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