solucionario FoL tema 7

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7

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Representación
en la empresa
y negociación
colectiva
SUMARIO
n

Representación de los trabajadores en la
empresa: sindical y unitaria

n

Competencias y garantías de los
representantes de los trabajadores

n

Organizaciones empresariales

n

Conflicto laboral: concepto y clasificación

n

Medios de solución de conflictos laborales

nConvenio colectivo. Clasificación y
contenido

n

Proceso de la negociación colectiva

n

Adhesión y extensión de los convenios
colectivos

PREGUNTAS INICIALES
·· ¿Sabes qué es un sindicato?
·· Elabora una lista de los sindicatos
que conozcas.
·· ¿Conoces alguna asociación empresarial?
·· ¿Conoces alguna causa por la que los
trabajadores se pongan en huelga?

Unidad 7 -Representación en la empresa y negociación colectiva

Sugerencias didácticas

·· Las preguntas iniciales de la unidad son de respuesta abierta, se dejan a la libre
apreciación y consideración del profesor, al ser introductorias a los contenidos de la
unidad y servir para conocer el nivel del alumno y grupo-clase.
El objetivo principal de la unidad de trabajo es conseguir que el alumno valore laimportancia de los órganos de representación de los trabajadores y empresarios, y
por tanto la negociación colectiva. Nuestra propuesta es la siguiente:
1. El alumno debe saber qué es un sindicato y a su vez qué es una asociación empresarial.
2. Utilizar la prensa o cualquier otro medio al uso contrastando informaciones y
opiniones puede resultar muy útil, pues dependiendo de los posiblesconf lictos
existentes en el momento de los desarrollos de la unidad aproximará al alumno
a estos últimos.
3. Igualmente, los medios de solución de los conf lictos laborales consideramos que
deben quedar suficientemente perfilados.
4. Diferenciar el proceso de la negociación colectiva es básico y consustancial, porque es el paradigma sobre el que gira toda negociación.
Comentar el conveniocolectivo del sector también puede ser otra propuesta. El
ámbito territorial que escoger dependerá del criterio del profesor.
Ideas clave

La explicación por parte del profesor con el soporte del mapa conceptual de ideas
clave ayudará considerablemente a desarrollar los contenidos y situar al alumno
convenientemente en su proceso de enseñanza-aprendizaje.
Como ayuda y base para asimilar loscontenidos en el desarrollo de la unidad proponemos tener como referente la siguiente tabla:

Unidad 7
Ejemplos
Casos prácticos resueltos
Actividades propuestas
Casos finales
Actividades finales: aplicación y consolidación
En tu entorno
Tu familia profesional
En qué nos equivocamos
A continuación se muestra una tabla resumen con todos los recursos en CD para
esta unidad.

Recursos dela Unidad 7
CD Recursos

Archivos relacionados con la unidad

CD Recursos multimedia

Presentaciones y Cine en el Aula

CD Generador de pruebas de evaluación

Preguntas tipo test

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Unidad 7 - Representación en la empresa y negociación colectiva

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Solucionario a las actividades propuestas

1 >> El poder de dirección del empresario
Página 116

1· · Imagina que en tucomunidad autónoma el sindicato X es el más representativo;
¿qué quiere decir esto?
Significa que en el ámbito de tu comunidad autónoma ha obtenido, al menos, el 15% de
los representantes de los trabajadores en las empresas y siempre que cuente con un mínimo de 1 500 representantes.
2· · Mario trabaja en una empresa que tiene una plantilla de cinco trabajadores, ¿pueden elegir a un delegado depersonal? Razona tu respuesta.
No, no pueden porque la ley contempla que el delegado de personal podrá existir en las
empresas a partir de seis trabajadores.
3· · Cristofer se presenta como candidato independiente en las elecciones convocadas en su empresa, aunque no está afiliado a ningún sindicato, ¿es esto posible?
Sí puede ser candidato elegible. No tiene obligación de estar afiliado a...