soluciones finiquito

EJERCICIOS: INDEMNIZACIÓN Y FINIQUITO
1.-Javier González , el 31 de mayo de 2012, rescinde el contrato porque no está dispuesto a cambiar su lugar de residencia .El 1 de Mayo le comunico el empresario que se le aplicaba un traslado a otra ciudad( traslado definitivo) . Lleva trabajando en la empresa 10 años .
El salario mensual del último mes ha sido:
Salario mensual,,,,, 900,00€
Percibedos pagas extras ,iguales a 700,00 € cada una.
a)Es posible está rescisión ¿. Explícalo.
b)¿Qué trámites deberá realizar .?
c)Calcula la indemnización y el finiquito que le corresponderá a este trabajador.
2.-El 31 de Mayo de 2012, Estela, recibe una carta en la cual le comunican que a partir del mismo día ,se rescinde la relación laboral que tenia con la empresa (contrato de trabajo de12 meses de duración). La empresa le presenta el saldo de finiquito.
Salario mensual :1.200,00€
Tiene dos pagas extras iguales a 1000,00€ cada una.
a) Es procedente la actuación de la empresa con respecto a la rescisión... Explícalo .
b))Calcula el finiquito
3.-Un trabajador, el 30 de Abril de 2012 , le rescinden el contrato por un ERE( causas económicas ). Llevatrabajando en la empresa 20 años .
El salario mensual del último mes ha sido:
Salario Base 1,300,00€
Plus título....... 80,00€
Plus asistencia.......120,00€
Percibe dos pagas extras ,iguales a 900,00 € cada una.
a)Es posible está rescisión ¿. Explícalo.
b)¿Qué trámites deberá realizar .?
c)Calcula la indemnización y el finiquito que le corresponderá a este trabajador.
4.-El 31 deMayo de 2012, se extingue el contrato por acumulación de tareas( doce meses) que tenia Pablo . La empresa le presenta el saldo de finiquito.
Salario base........... 1.000,00€
Plus asistencia....... 70,00~€
Plua transporte....... 90,00€
Plus productiviad......90.00
Tiene dos pagas extras iguales a 1000,00€ cada una.
b) Es procedente la actuación de la empresa con respecto a larescisión...Explícalo.
c) Calcula Indemnización y el finiquito.

SOLUCIONES: EJERCICIOS INDEMNIZACIÓN:
Nº1- Extinción de contrato por traslado:
Finalización: 31 de Mayo de 2012
a) Si procede la extinción ,ya que el trabajador puede rescindir la relación laboral , cuando se realiza un traslado definitivo y justificado de su residencia habitual.
b) Se lo debe comunicar a la empresa por escrito .c) Indemnización. Es una extinción , por traslado ,que le corresponde n20 días de salario por año de trabajo con un máximo de 12 meses.
Lleva 10 años en la empresa , le corresponden :
20 días para 12 meses( 1 año)
X días para 10 años ; X= 10(365 días)años x20 dias/1 año(365días)= 200 días
Salario diario : Se obtiene a partir de la totalidad de las percepciones anuales, es decir.Salario mensual= 900,00€x12 meses = 10.800,00€
+pagas extras(2)= 700,00€x2 pagas extras= 1.400,00€
Total= 12.200E/365días=33,42€/día.
Total indemnización:
33,42€/día x 200 días= 6.698,00€
Fiquito:
Está formado por el Salario mensual ,más la parte proporcional de las pagas extras, más la parte proporcional de las vacaciones no disfrutada ,más la indemnización si le corresponde( en este caso si).
Finiquito:

Salario mensual= 900,00€
Extra de verano= 641,67€
Extra de navidad = 416,67€
Vacaciones(12,5 días)= 375,00€
Indemnización= 6.698,00€


Total finiquito: 9.031,34€
Extra de verano(1 de julio a 30 de junio) comoel contrato finaliza el 31 de Mayo, le corresponden 11 meses de la extra: se obtiene con una regla de tres simple:
700,00€ para 12 meses
X€ para 11 meses
; x= 11meses X700,00€/12=641,67€

Extra de Navidad(1 de Enero a 31 de Diciembre) como el contrato finaliza el 31 de Mayo, le corresponden 5 meses de la extra: se obtiene con una regla de tres...