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CONFLICTO LABORAL Y SUS CAUSAS.
El conjunto industrial de nueva formación ha dado a luz a la economía capitalista, que divide el sector industrial la sociedad en dos grupos de trabajo y loscapitalistas. Los intereses de estos dos grupos no son comunes que crearon los conflictos laborales .La causas de los conflictos laborales se pueden clasificar en dos categorías: las causaseconómicas yno económicas. Las causas económicas se incluyen cuestiones relativas a la indemnización, como los salarios, bonificaciones, prestaciones y condiciones de trabajo, horas detrabajo, licencias yvacaciones sin goce de sueldo, despidos injustos y los despidos. Los factoreseconómicos no se incluyen la victimización de lostrabajadores, los malos tratos por miembros delpersonal, huelgas de solidaridad,los factores políticos, la indisciplina, etcCausas económicas:Las causas más comunes de los conflictos laborales son las causas económicas. Estos son lossiguientes:Lademanda desalarios más altos:Aumento en el costo de vida obliga a los trabajadores paraexigir mejores salarios para cubrir el creciente costo de la vida en y para aumentar su nivel de vida.Esto les pone en conflicto con susempleadores que no están dispuestos a pagar más los salariosa los trabajadores.La demanda de Indemnizaciones y Bonos: Aumento del costo de vida fue lacausa principal de la demanda de asignación de derechos deemisión determinados, como elsubsidio por carestía de vida, la asignación por vivienda, subsidio médico, la asignación por turnode noche, la asignación por transporte, etc, por los trabajadores paraequiparar sus salarios con losaumento de los precios. Bono también juega un papel importante como causa de conflicto laboral.Tanto la cantidad y el método de pago de bonos han dado lugar a una serie decontroversias.Los beneficios industriales de alta: En el cambiante mundo, el concepto de trabajo ha cambiadoconsiderablemente. En la actualidad, los empleadores consideran a sí mismos como un socio...