solvencia laboral

SOLVENCIA LABORAL
CONCEPTO:
Es un documento Administrativo emanado del Ministerio del Trabajo que certifica que el patrono o patrona respeta efectivamente los derechos humanos laborales y sindicales de sus trabajadores y trabajadoras, el cual constituye un requisito imprescindible para celebrar contratos, convenios y acuerdos con el Estado.
Esta certificación tiene vigencia de un año, ytiene por objeto regular el otorgamiento, vigencia, control y revocatoria de la Solvencia Laboral de los patronos y patronas, incluidas las asociaciones cooperativas que contraten los servicios de no asociados, destina da a garantizar los derechos humanos y laborales de los trabajadores, bajo la inspiración de la justicia social y la equidad.

El documento de solvencia laboral constituye unrequisito de carácter obligatorio, que resulta indispensable para celebrar contratos, convenios y acuerdos con patronos o patronas que desean:
Solicitar créditos al sistema financiero público.
Acceder al Sistema Nacional de Garantías, Fondo de Riesgo y Sociedad de Capital de Riesgo.
Recibir asistencia técnica y servicios no financieros.
Participar en los programas de compras del Estado, Ruedas yMacro Ruedas de Negocios, nacionales e internacionales.
Renegociar deudas con el Estado.
Recibir apoyo y protección integral para la innovación y ampliación tecnológica. Solicitar recursos que favorezcan la importación de materias primas, insumos y/o tecnologías dirigidos a mejorar y ampliar la producción.
Participar en los procesos de licitación.
Tramitar y recibir divisas.
Solicitar permisos olicencias de importación y exportación.
Para poder obtener la solvencia laboral, cada empresa deberá:

• Registrarse previamente en el RNEE en www.minpptrass.gob.ve.
• Una vez hecha la inscripción en la web tendrá que consignar los recaudos que le exigirán en las oficinas del Ministerio del Trabajo (principal o sucursales), el día y la hora en que se le cite.
• La secretaria le entregará alsolicitante el Certificado del Registro, es decir, el Número de Identificación Laboral (NIL).
• Con ese documento la empresa deberá solicitar la Solvencia Laboral por medio del portal del Ministerio www.minpptrass.gob.ve y dispondrá de un lapso de cinco días para que le otorguen o nieguen la solvencia.
• Para recibir la aprobación es necesario que la organización esté inscrita en el InstitutoNacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES), en el Banco Nacional de Vivienda y Hábitat (Banavih) y en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).
• En cinco días hábiles los funcionarios del Ministerio del Trabajo le otorgarán o negarán la solvencia. La misma será retirada en las oficinas de ese despacho que se le indique.
• La solvencia laboral tendrá vigencia de unaño.

ES POSIBLE QUE EL MINISTERIO DEL TRABAJO NIEGUE EL OTORGAMIENTO DE LA SOLVENCIA LABORAL O LA REVOQUE LUEGO DE EXPEDIDA.
El Inspector o la Inspectora del Trabajo negara o revocara la Solvencia Laboral, cuando la empresa o establecimiento no cumpla con las obligaciones previstas en el articulo 9 de la resolución ministerial o incurra en alguno de los supuestos previstos en el articulo 4 delDecreto Presidencial Nº 4.248, de fecha 30 de Enero del 2006, publicada en la Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela Nº 38.371, de fecha 02 de Febrero del 2006, debiendo informar por escrito al representante de la empresa o establecimiento los motivos en los cuales basa su decisión. A efecto de la revocatoria en cualquier momento toda persona podrá denunciar estas situaciones antelas autoridades competentes, las cuales serán procesadas bajo los principios de transparencia y buena fe garantizando el derecho a la defensa y al debido proceso.
CUALES SON LAS CAUSAS POR LAS CUALES EL MINISTERIO DEL TRABAJO PUEDE NO OTORGAR LA SOLVENCIA LABORAL O REVOCARLA UNA VEZ EXPEDIDA.
Cuando la empresa:
a) Incumpla una Resolución del Ministro o Ministra del Trabajo o cualquier...