son mamadas

RESUMEN EJECUTIVO
La siguiente dimensión “LA DIMENSION HUMANA” tiene como principal función el estudio de sus componentes, los cuales son: El eje personal, eje relacional, eje transcendental y el eje transformacional. En este sentido, es relevante destacar cada una de las partes que constituyen los cuatro ejes.
Para ello comenzaremos con el Eje Personal el cual tiene a su vez test que seles aplicó a los trabajadores de la Municipalidad De Nuevo Chimbote, los cuales son: el test de personalidad, el test de voluntad, el test de temperamento, test de carácter, test de actitud, test de hábitos, test de automotivación y el test de autoestima; dichos test tiene una puntuación ya establecida para cada ítem, es por ello que se evalúa a través de una matriz, de manera que se puedaidentificar si la municipalidad cumple con todas las obligaciones de sus trabajadores, seguido ver cuán voluntariosos son, conocer el temperamento de cada trabajador, su carácter, la actitud que tienen, saber si se automotivan y ver el nivel de autoestima con el que cuenta cada colaborador.
Para el eje, que es el eje relacional también describiremos los test con los que cuenta: test de comunicación, testde relaciones humanas, test de trabajo en equipo, test de solución de problemas y por último el test de resolución de problemas; también calificado por una puntuación ya establecida. En este eje se describen todas aquellas características de los diversos trabajadores, la manera en cómo se relacionan, como se comunican, como trabajan en equipo y como solucionan los problemas que se les presenta enel trabajo.
El tercero: eje transcendental nos habla sobre la filosofía de la Municipalidad De Nuevo Chimbote; abarcando el tema de los clientes, colaborados, accionistas, proveedores, también la responsabilidad social y la gestión ambiental que tiene la Municipalidad; este eje también cuenta con un test, el cual es: el test de cultura organizacional, que nos ayuda a evaluar entre una culturaabierta, intermedia, cerrada o correcta de los trabajadores.
Para el ultimo eje: el eje transformacional el cual tiene a su vez test que se les aplico a los trabajadores de la Municipalidad De Nuevo Chimbote, los cuales son: el test de liderazgo, el test de motivación, el test de creatividad y el test de gestión de tiempo; dichos test tiene una puntuación ya establecida para cada ítem, es por elloque se evalúa a través de una matriz, de manera que se pueda identificar si la municipalidad cumple con todas las obligaciones de sus trabajadores, seguido de motivarlos, evaluar como administran su tiempo y que tan creativos son.
CONCLUSIONES
En el eje transformacional se llega a la conclusión que en la Municipalidad De Nuevo Chimbote los trabajadores encuestados mostraron actitudes deliderazgo, logrando así ser productivos y eficientes, también se aprecia que están motivados y son colaboradores en las tareas ya que tienen un buen desempeño y seguridad al momento de trabajar, son flexibles a los cambios y poseen creatividad, teniendo también una buena gestión de su tiempo para poder entregar a tiempo las tareas que se les asigne.
En el eje transcendental se llegó a la conclusión deque los trabajadores de La Municipalidad de Nuevo Chimbote cuentan con una buena filosofía organizacional y valores garantizando el éxito de la organización, en la cultura organizacional sus trabajadores está orientada al crecimiento de la municipalidad. La cual a su vez cuenta con una gran responsabilidad social garantizando el bienestar de la comunidad. En la gestión ambiental la municipalidadgarantiza un ambiente adecuado que permite el desarrollo pleno de los habitantes
RECOMENDACIONES
Con respecto al eje transcendental La Municipalidad De Nuevo Chimbote debería replantear su misión, considerando puntos importantes como: los servicios que brindan, la tecnología que utilizan y la calidad de sus colaboradores.
La Municipalidad De Nuevo Chimbote debería cambiar la manera en cómo ven...