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El Derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales, ya sean individuales o colectivos, que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresas y trabajadores sobre contratos de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. También se ocupa de las relacionesentre la Administración Pública y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral).
Principios
Publicidad: Audiencias públicas
Inmediatez: Contacto de la autoridad con las partes
Oralidad: Proceso oral con base en documentos para tener fundamentos
Sencillez: Claridad en el desarrollo y en un lenguaje que no sea muy técnico
Suplencia de la queja: Suplir deficiencias oerrores en la demanda por parte del juez
Impulso de oficio: los tribunales de trabajo tienen la obligación de actuar aún si la parte afectada evita o no desea iniciar la respectiva acción.
Celeridad: los términos de las resoluciones judiciales de los tribunales de trabajo deben ser cortos.
Informalidad: las actuaciones de las partes no requieren formalidades especiales. Esto va unido a laceleridad, para hacer al proceso más accesible y expedito.
Gratuidad: se está exonerado de pagar todos los gastos de participar ante las instancias judiciales de trabajo o las autoridades administrativas




Artículo 24º.-Derechos del trabajador
Artículo 26.- Principios que regulan la relación laboral
Artículo 25.- Jornada ordinaria de trabajo
Artículo 27.- Protección del trabajador frente aldespido arbitrario
Artículo 28º.-Derechos colectivos del trabajador.
Artículo 29.- Participación de los trabajadores en las utilidades



DERECHO

Conjunto de normas jurídicas que rigen la vida en una sociedad.

DERECHO LABORAL

. El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social1 ) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto latutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

.Conjunto de normas jurídicas que se dan de trabajador a trabajador, de trabajador a patrón y viceversa.
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ELEMENTOS DEL DERECHO DELTRABAJO:

1. Conjunto de normas jurídicas à se encuentran en un código de carácter obligatorio para todos.
2. Regula las relaciones entre el trabajador y el patrón.
3. Busca el equilibrio del trabajador y el patrón.
4. Orden público à el estado es el encargado de que se cumplan las normas.







OBLIGACIONES A CORTO PLAZO

a)   Sueldos, salarios, compensaciones, y en generalcualquier pago que se derive de una relación laboral, el cual sea exigible a corto plazo (menos de un año)

b)    Vacaciones, prima de vacaciones, y en general cualquier obligación que se genere a favor del trabajador y su familia por este concepto, siempre que estas obligaciones sean exigibles en un plazo menor a un año.

c)   Bonos o premios derivados de los resultados obtenidos, así como laparticipación  de los trabajadores en las utilidades de la empresa siempre que todas estas obligaciones sean exigibles en un plazo menor a un ejercicio

d)   Obligaciones  en bienes o en servicios, como es el caso de las derivadas de los planes de previsión social o de los contratos colectivos de trabajo, servicios médicos, cuotas a clubes o asociaciones tales como despensas, uniformes, herramientasde trabajo, y en general cualquier bien o servicio que se otorgue a los trabajadores o sus familias en virtud de dichos planes o en su caso de los contratos colectivos de trabajo
OBLIGACIONES LABORALES A LARGO PLAZO

a)   Periodos prolongados con goce de sueldo al cumplir cierta cantidad de años trabajando para la misma empresa.

b)   Bonos, premios o incentivos otorgados a los trabajadores...