sonrisas de bombay

INDICE


1- Introducción general: objetivos del trabajo e introducción.
2- Misión, visión, necesidades,objetivos de la ONGD.
3- Estudio del entorno general.
4- Estudio del entorno específico de las ONGD’s españolas.
5- Objetivos de comunicación y elección y caracterización del target.
6- Concepto/eje de comunicación.
7- Elección de los canales de comunicación.
8- Estudio del uso delos conocimientos sobre los procesos perceptivos aplicados a las acciones publicitarias concretas.

SONRISAS DE BOMBAY


Empezando con la idea que el sector español ya es un entorno masificado respecto a las ONG, por este motivo creemos que el desarrollo de una campaña en este entorno contará con una difícil credibilidad del sector español, además tenemos muchos factores que pueden influirnegativamente en nuestra campaña como la situación económica un elemento fundamenta a tener en cuenta en la hora de la campaña.

Primeramente vamos a explicar un poco cual es nuestra fundación y cuales son nuestros objetivos y principios.

Sonrisas de Bombay es una ONG fundada en el año 2005 sin ánimo de lucro por el periodista y escritor español Jaume San llorente tras unas vacaciones aBombay.


MISIÓN

Ayudar a las comunidades más desfavorecidas de Bombay gracias a una educación holística y a proyectos sanitarios con los cuales puedan llegar a ser autosuficientes.

Capacitar a las comunidades más desfavorecidas de Bombay.

Desarrollar e implementar políticas y medidas integrales que aborden las distintas causas y consecuencias de la pobreza.

Pretende que la repercusiónque pueda causar esta asociación pueda calcularse en términos de calidad más que de cantidad.
Mejorar sistemas y procedimientos para consolidar la eficiencia, la profesionalidad y la transparencia de la organización.


VISIÓN

• Llegar a conseguir que las comunidades más desfavorecidas de Bombay tengan acceso a los derechos humanos básicos.

• Convertirse en una organizaciónautosostenible.


PRINCIPIOS

Actualmente la asociación está desarrollando un amplio conjunto de directrices y un código de conducta que configurarán una estructura en la que basar todas sus actividades y que serán suscritos y cumplidos por cada uno de los empleados y asociados.


NECESIDADES:
En este apartado responderemos a la pregunta que necesidades cubre la gente donando dinero.
1-Autorrealización
Segun la jerargia de las necesidades Humanas( La piramide de Maslow), las necesidades más elevadas no surgen en la medida en que las más bajas van siendo satisfechas. Pueden ser concomitantes pero las básicas predominarán sobre las superiores.
A medida que las necesidades van siendo satisfechas o logradas surgen otras de un nivel superior o mejor. En la última fase se encuentracon la autorrealización que no es más que un nivel de plena felicidad o armonía. Este último nivel es algo diferente podemos llamarlo la „motivacion de crecimiento”
Es la necesidad psicológica más elevada del ser humano, se halla en la cima de las jerarquías, y es a través de su satisfacción que se encuentra una justificación o un sentido válido a la vida mediante el desarrollo potencial de unaactividad. Se llega a ésta cuando todos los niveles anteriores han sido alcanzados y completados.


2_ Filantropía
Es el amor al género humano y a todo lo que a la humanidad respecta, particularmente en una forma constructiva expresada en la ayuda desinteresada a los demás.
Los actos filantrópicos son considerados siempre y cuando no estén movidos por intereses. Los donativos aorganizaciones humanitarias, personas, comunidades, o trabajando para ayudar a los demás, directamente o a través de organizaciones no gubernamentales con fines no lucrativos, así como lo es el trabajo de voluntario para apoyar instituciones que tienen el propósito específico de ayudar a los seres vivos y mejorar sus vidas. En filantrópia el instrumento de acción para contribuir al bien común o a la...