Sony
Páginas: 22 (5336 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2013
INDICE
INTRODUCCION
El tema general de este informe propone analizar la cultura organizacional de la empresa SONY. La idea inicial que se quiere sostener consiste en que la cultura organizacional puede actuar como una ventaja competitiva en las empresas o estudios de diseño.
Esta investigación se desarrollatomando en cuenta que la cultura organizacional es muy importante para el desarrollo empresarial, a grandes rasgos, uno de los pilares fundamentales para apoyar al crecimiento de todos.
Dejando lo más claro posible la importancia que tiene el tema desarrollado y sus implicancias dentro de la administración y de las organizaciones.
Demostrando en sí que la cultura organizacional es una ciencia quepermite el desarrollo de muchas personas, formaremos una idea global de la importancia que tiene la práctica científica del tema.
Muchas de nuestras ideas sobre la naturaleza humana, la personalidad o las influencias culturales pueden no ser más que simples prejuicios o estar basadas en suposiciones derivadas de nuestra propia naturaleza, personalidad y educación.
OBJETIVO GENERALConocer de manera eficaz el impacto directo que se logrará como resultado de la aplicación del informe en la resolución del estudio concreto a la cultura organizacional.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Analizar la información obtenida, seleccionándola y organizándola detalladamente, determinando así el alcance del estudio de este informe.
Reconocer los puntos más sobresalientes que tiene estedocumento para poderlas identificar durante un proceso en estudio.
Resaltar la importancia que debe tener el tema en nuestra vida diaria y por supuesto en los grupos organizacionales.
CONTENIDO
Empresa “SONY”
Tokio, 7 de mayo de 1946.
A sólo un año de Hiroshima, en el tercer piso de un edificio calcinado por la guerra, se reunía un pequeño grupo de jóvenes optimistaspara fundar una empresa de alta tecnología. Uno de ellos, se llamaba Akio Morita, un prometedor ingeniero de apenas veinticinco años. Hoy, 57 años más tarde, la pequeña compañía se ha transformado en una de las corporaciones internacionales más poderosas del mundo: SONYS.
Masaru Ibuka, de profesión ingeniero y Akio Morita, físico de formación, decidieron unir fuerzas para crear una empresa dereparación y fabricación de equipos eléctricos.
Akio Morita (26 de enero de 1921 - 3 de octubre de 1999) fue un físico y empresario japonés, cofundador de Sony.
Nació en Nagoya, en el seno de una familia que poseía una ancestral fábrica de sake. Fue un estudiante brillante, amante de la cultura occidental en general y de la música clásica en particular.
Desde niño tuvo fascinación por losartefactos electrónicos y prestaba especial atención al funcionamiento de los fonógrafos. Se gradúo de la Universidad Imperial de Osaka en 1944.
Se alistó en el ejército del Imperio Japonés durante la Segunda Guerra Mundial y allí conoció a Masaru Ibuka con quien se reencontró tras el final del conflicto uniéndose a él en la nueva empresa que este intentaba organizar, la misma que años despuéspasaría a llamarse Sony.
El 7 de mayo de 1946 fundaron en Tokio la Tokyo Tsushin Kogyo K.K. (Corporación de ingeniería de telecomunicaciones de Tokio), también conocida como Totsuko. La nueva empresa carecía de maquinaría y su equipamiento científico era insuficiente. Pero, provistos de talento y sus conocimientos de ingeniería, Ibuka y Morita se pusieron manos a la obra e iniciaron la búsqueda denuevos horizontes
El Origen de la palabra "Sony"
En 1955, la compañía decide empezar a utilizar la marca SONY en los productos Totsuko y, tres años más tarde, cambia el nombre de la empresa por el de Sony Corporation. El origen del nombre Sony es fruto de la combinación de dos conceptos:
Uno el vocablo latino "sonus", que es la base etimológica de palabras como...
INDICE
INTRODUCCION
El tema general de este informe propone analizar la cultura organizacional de la empresa SONY. La idea inicial que se quiere sostener consiste en que la cultura organizacional puede actuar como una ventaja competitiva en las empresas o estudios de diseño.
Esta investigación se desarrollatomando en cuenta que la cultura organizacional es muy importante para el desarrollo empresarial, a grandes rasgos, uno de los pilares fundamentales para apoyar al crecimiento de todos.
Dejando lo más claro posible la importancia que tiene el tema desarrollado y sus implicancias dentro de la administración y de las organizaciones.
Demostrando en sí que la cultura organizacional es una ciencia quepermite el desarrollo de muchas personas, formaremos una idea global de la importancia que tiene la práctica científica del tema.
Muchas de nuestras ideas sobre la naturaleza humana, la personalidad o las influencias culturales pueden no ser más que simples prejuicios o estar basadas en suposiciones derivadas de nuestra propia naturaleza, personalidad y educación.
OBJETIVO GENERALConocer de manera eficaz el impacto directo que se logrará como resultado de la aplicación del informe en la resolución del estudio concreto a la cultura organizacional.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Analizar la información obtenida, seleccionándola y organizándola detalladamente, determinando así el alcance del estudio de este informe.
Reconocer los puntos más sobresalientes que tiene estedocumento para poderlas identificar durante un proceso en estudio.
Resaltar la importancia que debe tener el tema en nuestra vida diaria y por supuesto en los grupos organizacionales.
CONTENIDO
Empresa “SONY”
Tokio, 7 de mayo de 1946.
A sólo un año de Hiroshima, en el tercer piso de un edificio calcinado por la guerra, se reunía un pequeño grupo de jóvenes optimistaspara fundar una empresa de alta tecnología. Uno de ellos, se llamaba Akio Morita, un prometedor ingeniero de apenas veinticinco años. Hoy, 57 años más tarde, la pequeña compañía se ha transformado en una de las corporaciones internacionales más poderosas del mundo: SONYS.
Masaru Ibuka, de profesión ingeniero y Akio Morita, físico de formación, decidieron unir fuerzas para crear una empresa dereparación y fabricación de equipos eléctricos.
Akio Morita (26 de enero de 1921 - 3 de octubre de 1999) fue un físico y empresario japonés, cofundador de Sony.
Nació en Nagoya, en el seno de una familia que poseía una ancestral fábrica de sake. Fue un estudiante brillante, amante de la cultura occidental en general y de la música clásica en particular.
Desde niño tuvo fascinación por losartefactos electrónicos y prestaba especial atención al funcionamiento de los fonógrafos. Se gradúo de la Universidad Imperial de Osaka en 1944.
Se alistó en el ejército del Imperio Japonés durante la Segunda Guerra Mundial y allí conoció a Masaru Ibuka con quien se reencontró tras el final del conflicto uniéndose a él en la nueva empresa que este intentaba organizar, la misma que años despuéspasaría a llamarse Sony.
El 7 de mayo de 1946 fundaron en Tokio la Tokyo Tsushin Kogyo K.K. (Corporación de ingeniería de telecomunicaciones de Tokio), también conocida como Totsuko. La nueva empresa carecía de maquinaría y su equipamiento científico era insuficiente. Pero, provistos de talento y sus conocimientos de ingeniería, Ibuka y Morita se pusieron manos a la obra e iniciaron la búsqueda denuevos horizontes
El Origen de la palabra "Sony"
En 1955, la compañía decide empezar a utilizar la marca SONY en los productos Totsuko y, tres años más tarde, cambia el nombre de la empresa por el de Sony Corporation. El origen del nombre Sony es fruto de la combinación de dos conceptos:
Uno el vocablo latino "sonus", que es la base etimológica de palabras como...
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