Sopa de letras manual de planeacón

MANUAL DE PLANEACION PARA LA POLICIA NACIONAL

ESTUDIANTE
PT. VENENCIA DIAZ JORGE LUIS

ESCUELA DE SUBOFICIALES Y NIVEL EJECUTIVO
“GONZALO JIMENEZ DE QUESADA”

TUTOR
PT. JUAN DAVID MONSALVE CORREA

BARRANQUILLA, 08 DE NOVIEMBRE DE 2010

INTRODUCCION

Como miembro de la Policía Nacional y en aras de un mejoramiento continúo, por las exigencias de modernización emprendida por elestado colombiano, se desarrolla el siguiente trabajo para confirmar los conocimientos del Manual de Planeación y el Sistema de Gestión Integral, al igual de como hacerlo funcional para nuestras labores diarias como funcionarios de esta institución.

SOPA DE LETRAS


N O I S I M K L P E B F P D A D I L A E R E M A
O F M B C E E S R O D O O Ñ M P O U M F H Z D I U
I O O M O M A I I D O D C NS L K G A L F X G O T
C L I E N T E S O A L A A O A I M Q R P A T U N O
A L C A N C E O R B I D L I N C O M P O N E N T E
P F A A A T L E I T S I I C T A A S D I A M G N V
I D I C F E O M Z S A N Z A U C D X I S S O U E A
C E S M F A F Q A E R U A R R I A V L I N I T R L
I L A F O D X P C N T T C E E O D I O V O Q A T U
T E V A L U A C I O N R I D K N I S I S I L A N A
R Ñ I L I L O N O IN O O N I D L I M K C I L E C
A P T X P C L Z N S A P N O O E I O E P N D I N I
P H C I G S L W U U Y O F P L S B N D A E E D A O
D O E T A P I A A L U I B I M A A O E R V R E M N
O L P L A R P R E C I S I O N I I C L G E A G E M
E S S Q U W U E H X E D E E D Y F A L I R Z M A I
W Q R O J I Y L J E V A N C A B N I I L P G A L K
B W E Z I N T E L I G E N C I A O J M O W O A O T
M A P A E ST R A T E G I C O J C A O B N S C B T
MISION PERSPECTIVAS
VISION PRECISION
LIDERAZGO OPORTUNIDAD
DOFA CONFIABILIDAD
ALCANCE PONDERACION
EXCLUCIONES PREVENCION
CLIENTES INTELIGENCIA
COMPONENTE APLICACION
REALIDAD EVALUACION
MAPA ESTRATEGICOANALISIS
FOCALIZACION PARTICIPACION
PRIORIZACION AUTOEVALUACION
MEGA

CONCEPTOS

1- Misión: La Policía Nacional es un cuerpo armado permanente de naturaleza civil, a cargo de la Nación, cuyo fin primordial es el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades públicas, y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz.


2-Visión: Al año 2019, la Policía Nacional habrá hecho una contribución de excepcional valor en la convivencia y seguridad ciudadana para la construcción de un país prospero y en paz; soportada en el humanismo, la corresponsabilidad y el trabajo cercano a la comunidad.

3- Liderazgo. Busca permanente del profesionalismo del hombre policía, expresado en el ejercicio de la autoridad con base en elconocimiento y la práctica de los valores institucionales

4- DOFA: Análisis de la realidad institucional que se apoya en la identificación de las Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas institucional.

5- ALCANCE: El SGI se aplica a todos los procesos gerenciales, misionales, de soporte y de evaluación y mejora involucrados en la prestación de los servicios de policía ofrecidos por laInstitución en el cumplimiento de su deber constitucional.

6- EXCLUSIONES: es un concepto que está asociado y se aplica en los procesos de certificación desarrollados por un organismo certificador.

7- CLIENTES: Los clientes son aquellos que configuran la razón de ser de la Policía Nacional. Es decir, son todas aquellas personas naturales, jurídicas o públicas a las que constitucionalmente olegalmente la Institución debe atender.

8- COMPONENTE: Direccionamiento Estratégico tiene como responsabilidad la definición de objetivos y estrategias claras, da orientación.

9- Realidad: Orientado a identificar en el ambiente interno las fortalezas, dificultades, vacíos o desviaciones de la gestión policial que pueden afectar los resultados previstos.


10- Mapa Estratégico: El mapa...