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Páginas: 3 (714 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2013
Casos Prácticos
Nota para el alumnado a distancia y on-line
A continuación se adjunta el caso práctico que debes desarrollar correctamente para la obtención del título acreditativo delcurso que estás realizando.
El equipo de Tutorías te asesorará en el desarrollo de los ejercicios, siempre que lo necesites, y se enviarán los casos prácticos en su totalidad, una vez que esténfinalizados.
Dicho envío deber realizarlo conjuntamente con la plantilla del alumno, que encontrarás en este mismo apartado del manual, y que se utilizará como portada.
La presentación de los casosprácticos deberá cumplir las siguientes normas:
Estar mecanografiados.
Tener una correcta paginación
Contener su nombre y DNI en el encabezado de cada página.
Recuerda que no se evaluaránaquellos ejercicios que no cumplan con las normas de presentación expuestas y que no respeten las especificaciones sobre máxima extensión fijadas en cada caso.
Caso 1 – Análisis de la políticaretributiva de una empresa
Objetivos:
Revisar un Convenio Colectivo y destacar los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa allí contenidos.
Poner en práctica algunos de losconceptos estudiados: abanico salarial, equidad interna, líneas de tendencias salariales.
Extensión máxima:
No superar las 4 hojas como máximo
Propuesta:
Revisa el texto del ConvenioColectivo de la empresa Cerveza San Miguel S.A, adjunto a este documento o disponible en el campus virtual.
Se pide:
1. ¿Cuáles son los aspectos más importantes de la política retributiva de laempresa, de acuerdo a lo especificado en el Convenio Colectivo?
2. Calcule el abanico salarial del grupo técnico administrativo, tomando en cuenta la información de las tablas salariales.
3. Representegráficamente la línea de tendencia salarial de la empresa. ¿Qué tipo de progresión caracteriza a dicha tendencia salarial?
4. Comente la situación de la política retributiva una vez que el...
Casos Prácticos
Nota para el alumnado a distancia y on-line
A continuación se adjunta el caso práctico que debes desarrollar correctamente para la obtención del título acreditativo delcurso que estás realizando.
El equipo de Tutorías te asesorará en el desarrollo de los ejercicios, siempre que lo necesites, y se enviarán los casos prácticos en su totalidad, una vez que esténfinalizados.
Dicho envío deber realizarlo conjuntamente con la plantilla del alumno, que encontrarás en este mismo apartado del manual, y que se utilizará como portada.
La presentación de los casosprácticos deberá cumplir las siguientes normas:
Estar mecanografiados.
Tener una correcta paginación
Contener su nombre y DNI en el encabezado de cada página.
Recuerda que no se evaluaránaquellos ejercicios que no cumplan con las normas de presentación expuestas y que no respeten las especificaciones sobre máxima extensión fijadas en cada caso.
Caso 1 – Análisis de la políticaretributiva de una empresa
Objetivos:
Revisar un Convenio Colectivo y destacar los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa allí contenidos.
Poner en práctica algunos de losconceptos estudiados: abanico salarial, equidad interna, líneas de tendencias salariales.
Extensión máxima:
No superar las 4 hojas como máximo
Propuesta:
Revisa el texto del ConvenioColectivo de la empresa Cerveza San Miguel S.A, adjunto a este documento o disponible en el campus virtual.
Se pide:
1. ¿Cuáles son los aspectos más importantes de la política retributiva de laempresa, de acuerdo a lo especificado en el Convenio Colectivo?
2. Calcule el abanico salarial del grupo técnico administrativo, tomando en cuenta la información de las tablas salariales.
3. Representegráficamente la línea de tendencia salarial de la empresa. ¿Qué tipo de progresión caracteriza a dicha tendencia salarial?
4. Comente la situación de la política retributiva una vez que el...
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