soriana y recursos humanos

RECURSOS HUMANOS
Hora de inicio: 11:45 am Lunes, 31 de enero del 2011.
Al Iniciar la Entrevista Nos atendió de buena manera, pero a la hora de decirle que si podíamos grabar, (se molesto).Acontinuación presentamos la información que nos fue facilitada en Soriana Tlaxcala en el departamento de Recursos Humanos quien tuvo el gusto de atendernos la Lic. María Guadalupe Luna Ávila, quenosproporcionó información útil para el reclutamiento de personal y la importancia que conlleva, se detallan las siguientes preguntas:
1. ¿Qué le significa reclutar y seleccionar personal?
(Mmmmm)Setrata de buscar al mejor personal, no tanto valoramos la experiencia con la que llegue el candidato si no la actitud con la que se muestran al solicitar el empleo, las ganas que demuestren deaprenderalgo nuevo en el departamento. La empresa no suele contratar gente con mucha experiencia ya que la mayoría de ellos es gente maleada que sale en malos términos en otras empresas.

2. ¿Cuálessonlos elementos básicos que determinan a selección de una persona?
(Sonrió) Lo más importante son los valores, la disponibilidad de tiempo ya que nuestros horarios de trabajo es de rolar turnos,actitudde servicio y que cuente con aptitudes de crecimiento.

3. ¿Cómo influye la condición socioeconómica, la raza, el sexo, la edad, el estado civil, del aspirante en el reclutamiento yselección depersonal?
(Dudo) Un requisito que consideramos importante es que cuente con estudios mínimos de preparatoria, edad de 18 a 45 años, sexo indistinto y la situación socioeconómica no influye.4.¿Cuál es para usted la mejor manera de seleccionar personal?
(Dudo) Nuestro método se basa en pruebas de actitud, de inteligencia, para ver si es fiable proceder a la contratación del personal.5.¿Desea usted agregar algo?
(Se Quedo Callada Un Rato) Un objetivo principal de nuestra empresa es hacer la mejor contratación del personal, haciendo de él un buen trato y brindarle la...