Sosia, Gestion Por Competencias

SOSIA (Gestión por competencias)

SPV,SIV,PPG-IPG

Ladrón de Guevara San Leandro, Cristina Moscoso López, Daniel Ruíz Cano, María del Carmen Tamarit Valverde, Inmaculada Evaluación Psicológica II

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
SOSIA (GESTIÓN POR COMPETENCIAS)
Partiendo del concepto de David McClelland (1973), de “competencias” y en base a los tres inventarios de Leonard V. Gordon (PPG-IPG,SIV y SPV), el SOSIA evalúa nueve dimensiones de la personalidad, seis valores personales, seis valores interpersonales y cuatro estilos de comportamiento laboral, desde una perspectiva de gestión por competencias tratando de dar respuesta a una demanda existente en el ámbito de selección de personal y los recursos humanos de obtener una herramienta que optimice sus procesos y permita lograr unaperfecta adaptación persona-puesto de trabajo. Dado que no disponíamos de este instrumento, hemos utilizado los tres inventarios mencionados anteriormente que forman parte del SOSIA, PPG-IPG que evalúa nueve rasgos de personalidad, SIV que evalúa seis rasgos interpersonales y SPV que da cuenta de seis valores personales. Empezaremos por el Perfil e Inventario de Personalidad:

PPG – IPG: Perfil eInventario de Personalidad
Títulos y Autores
Los títulos originales son “Gordon Personal Profile (GPP)” y “Gordon Personal Inventory (GPI)”. Mientras que el titulo en la adaptación es “PPG-IPG, Perfil e Inventario de Personalidad de Gordon”, cuyo autor es Leonard V. Gordon

Introducción
El PPG-IPG es un instrumento de evaluación psicológica que mide aptitudes y personalidad. Con estecuestionario se puede apreciar diferentes áreas del comportamiento (percepción, funcionamiento intelectual, volición y temperamento). Alguna de estas pruebas puede apreciar aspectos ya evaluados por otros instrumentos, en esa área el profesional tiene mayores posibilidades de elección y le ayudan en casos de orientación y selección de personal, como también en clínica. Esta prueba presenta ventajas entratamientos de grupos numerosos y limitaciones, ya que hay una menor fiabilidad y validez frente a tests de aptitudes de papel y lápiz. Se ha aplicado a miles de sujetos españoles (ICCE) y se han recogido los estadísticos y baremos obtenidos en el pasado por la ICCE entre escolares, y los grupos se han ampliado con muestras recientes para elaborar los baremos que actualmente se incluyen en elcuestionario. La experiencia con otros instrumentos de este tipo, aconseja la elaboración de baremos específicos para la población adulta. Además, hay que tener en cuenta que en el área de la personalidad todavía se producen algunos cambios en el desarrollo y maduración de los rasgos medidos al pasar de la adolescencia a la edad adulta, aunque es cierto que los cambios no serán de gran inmensidad comopara desaconsejar los presentes baremos. Los primeros trabajos de la adaptación española fueron comenzados en 1973 por el equipo de psicología del ICCE y 1980 publicó la versión original conjunta de 1978, acompañada de un manual técnico con resultados españoles y originales. En aquella ocasión se realizó una cuidadosa traducción de los contenidos de las frases de las tétradas, procurando que seadaptaran a las características de nuestra cultura para facilitar su adaptación.

Ámbitos de aplicación
El PPG-IPG ha sido utilizado en aplicaciones tales como orientación y selección de personal y demostraciones escolares.

Descripción
El PPG mide cuatro aspectos de la personalidad: -Ascendencia (Asc): se refiere a la dominancia e iniciativa en situaciones de grupo. -Responsabilidad (Res):alude a la constancia y perseverancia en tareas propuestas, aunque no sean

de su agrado e interés; los demás se sienten seguros al confiar en ellos. -Estabilidad emocional (Est): reúne en sí misma la ausencia de hipersensibilidad, ansiedad, preocupaciones y tensión nerviosa. -Sociabilidad (Soc): Es un rasgo que facilita el trato con los demás. Además, el Perfil ofrece la posibilidad de una...