Sosiales

✓ MATERIA: INFORMANTICA




✓ PROFESORA: SONIA CARAMURO




✓ ESCUELA DE SUBOFICIALES CABO RAUL REMBERTO CUELLO

✓ AÑO: 2012









Tendencias Científicas del área estrategia


A los trabajadores les interesan las compañías que cuidan el medio ambiente
Los empleados consideran importante el cuidado de la sostenibilidad por parte de lasempresas y no sólo sus ganancias financieras, revela una nueva encuesta



Una nueva encuesta realizada por Harris Interactive National Quorum para Interface, Inc. ha revelado que, a la hora de tomar una decisión acerca de un nuevo lugar de trabajo, los empleados no sólo evalúan que una compañía sea exitosa en el ámbito financiero, sino que también dan importancia al compromiso y alimpacto que dicha empresa tiene en el medio ambiente. Asimismo, el compromiso con la sostenibilidad de las compañías es muy importante para los trabajadores. Por Catalina Franco R.


No sólo las empresas evalúan todas las características de sus candidatos, dándoles prioridad a aquéllos que más les interesan cuando tienen alguna vacante: también los candidatos desean encontrar el trabajo que másllene sus expectativas.
Lo más sencillo sería pensar que el éxito de una compañía es lo más atractivo para una persona que está buscando trabajo. Pero la verdad es que no sólo esto es importante. Una nueva encuesta realizada por Harris Interactive National Quorum para Interface, Inc. ha revelado que los empleados americanos buscan empresas que sean exitosas en el ámbito financiero pero, a la vez,le dan importancia al compromiso y al impacto que dichas organizaciones tengan en el medio ambiente.
La encuesta fue realizada telefónicamente en Estados Unidos entre más de quinientos empleados adultos que trabajaban a tiempo completo.
La sostenibilidad por encima de todo
Hoy en día, muchas compañías son conscientes de que sus políticas medioambientales y de sostenibilidad no sólotienen un impacto positivo sobre el planeta, sino que también van directamente a la mente de los consumidores. Lo que, probablemente, muchos no saben es que, según esta encuesta, los candidatos a empleados de las empresas también consideran este tipo de políticas, a la hora de sentirse o no atraídos hacia una organización determinada.
Las cifras reveladas por el estudio demuestran que el éxitofinanciero no solo está a la par, sino también por debajo de algunos de estos factores: el 71% de los participantes manifestó que el compromiso de una empresa con la sostenibilidad es un criterio importante ; el 63% afirmó que el impacto que ésta tenga en el medio ambiente es vital a la hora de evaluar un nuevo lugar de trabajo; y el 61% aseguró que el margen de ganancias de la compañía es vital paratomar esta decisión.
Según declaraciones de Dan Hendrix, presidente y CEO de Interface, recogidas en una nota de prensa emitida por su compañía: “Existe un amplio reconocimiento acerca de que las compañías que se enfocan en la sostenibilidad o en proteger y preservar el medio ambiente son atractivas para los trabajadores americanos. Las ganancias son, obviamente, el elemento vital decualquier compañía, pero lo que vemos aquí es que los empleados quieren que sus compañías tengan más determinación. Estos resultados hablan de una tendencia duradera sobre el tipo de enfoque a largo plazo de las organizaciones a las que los empleados quieren pertenecer”.
Además, el estudio ha revelado que existen diferencias en cuanto a la evaluación que hacen los hombres y las mujeres delsitio en el que prefieren trabajar: una de ellas es que mientras que el 78% de las mujeres empleadas siente que el impacto de una compañía en el medio ambiente es particularmente importante, sólo el 52% de los hombres piensa lo mismo, lo que sigue siendo más de la mitad de los hombres encuestados.

Compromiso con el trabajo actual
La encuesta también indagó sobre el nivel de...