Sostenibilidad

UNIVERSIDAD DON BOSCO
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INDUSTRIAL


CÁTEDRA:
DESARROLLO ORGANIZACIONAL

TRABAJO:
PROYECTO DE CÁTEDRA
“GRÁFIKA IMPRENTA Y DISEÑO”

NOMBRE DE LOS ESTUDIANTES:
LÓPEZ OSORIO, NATHALIA BEATRIZ
ORTIZ HERNANDEZ, ARIEL ALEJANDRA
REYES REYES, DAVID JOSÉ
RODAS GRANDE, GERARDO LEONEL
TRIGUEROS CERÓN, JORGE ALBERTO

DOCENTE:
LIC. CLAUDIA MARÍA RODRIGUEZCIUDADELA DON BOSCO, 19 DE NOVIEMBRE DEL 2014
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN II
OBJETIVOS III
ALCANCES IV
DELIMITACIONES V
JUSTIFICACIÓN DE LA EMPRESA EN ESTUDIO 6
PROYECCION SOCIAL E IMPACTO EMPRESARIAL 7
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN 8
CAPÍTULO II: GENERALIDADES DE LA EMPRESA 9
2.1 Generalidades de la Empresa 9
2.2 Visión Organizacional 10
2.3 Estructura Organizacional 12
2.4 ProcesoPrincipal de la Organización 15
CAPÍTULO III: DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 26
3.1 Evaluación de la Estructura de Gestión de la Empresa. (Anexo 6) 26
3.2 Evaluación de los Procesos Actuales. (Anexo 7) 26
3.3 Evaluación de los Procesos de Comunicación e Información. (Anexo 8) 26
3.4 Evaluación de la Cultura. (Anexo 9) 26
3.5 Evaluación del Clima Organizacional. (Anexo 10) 26
3.6Identificación de la problemática preliminar. 26
3.7 Establecimiento del Diagnóstico Organizacional 27
CAPITULO IV: DISEÑO DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL 28
4.1 Selección del cambio a realizar en la organización 28
4.2 Justificación del Cambio 30
4.3 Objetivos Estratégicos Deseados 31
4.4 Cambios y Mejoras 31
4.5 Plan de Implantación 32
4.6 Revisión y Seguimiento 33
ANEXOS 34
FUENTES DE CONSULTA 72INTRODUCCIÓN

En el presente documento se aplicarán los conocimientos adquiridos en la materia de Desarrollo Organizacional, para la Descripción Organizacional de la empresa “Gráfika Imprenta y Diseño”; pasando por las generalidades de la empresa, visión organizacional y actividad económica de la misma.
Para realizar esta descripción es necesario recordar las características principales delDesarrollo organizacional las cuales son: el respeto, confianza, confrontación y participación para el estudio del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas
La investigación y descripción de los aspectos organizacionales de la empresa “Gráfika Imprenta y Diseño” se realizó con el interés de conocer las deficiencias y puntos fuertes de la organización. Esto permitirá obtenerun diagnostico organizacional muy sólido en las áreas de procesos productivos, cultura y clima laboral.












OBJETIVOS

Objetivo General
Diseñar una propuesta de cambio organizacional para la empresa “Gráfika Imprenta y Diseño”, basado en los procesos, técnicas y modelos de análisis de Desarrollo Organizacional, por medio de los conocimientos adquiridos a través delciclo lectivo, investigaciones bibliográficas y de campo.

Objetivo específicos


Describir el funcionamiento de la empresa “Gráfika Imprenta y Diseño”.

Evaluar los puntos fuertes y débiles de la empresa “Gráfika Imprenta y Diseño”.

Realizar un diagnóstico organizacional de la empresa “Gráfika Imprenta y Diseño”.













ALCANCES

El proyecto de “Gráfika, Imprenta yDiseño” se realiza con la meta de poder brindarle a esta empresa una herramienta guía, con la cual puedan aprender y practicar, lo que se les propondrá para que cumplan su misión y visión; durante el proceso de realización de la determinada guía se desarrollarán los conocimientos y se adquirirá una vasta experiencia, se le brindará el apoyo que la empresa requiera, ante todo para la preparaciónóptima del personal y del sistema de maquinaria hacia las mejoras.



















DELIMITACIONES

1. El tiempo disponible que nos puede brindar la empresa para hacer los estudios de campo.
2. En el desarrollo de la investigación se pueden desconocer recursos académicos.
JUSTIFICACIÓN DE LA EMPRESA EN ESTUDIO

La razón que motiva al grupo para realizar el estudio en...