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GRATIFICACIÓN LEGAL
¿Qué es la gratificación legal?
¿Cuándo existe obligación de pagar gratificación legal?
¿En qué consiste la obligación de gratificar?
¿Qué se entiende por utilidades para efectos de pagar la gratificación?
¿Cuáles son las formas de pago de la gratificación legal?
¿Cuándo se paga la gratificación?
¿Qué es la gratificación proporcional?
¿La gratificación legal seconsidera en el cálculo de la indemnización por años de servicio?
¿Cómo sabe el trabajador qué sistema escogió el empleador para pagar la gratificación?
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¿Qué es la gratificación legal?
Es la parte de las utilidades que ha obtenido el empleador en el año comercial y que debe distribuir entre los trabajadores de la empresa.
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¿Cuándo existe obligación de pagar gratificación legal?
Laley señala tres requisitos para que exista la obligación de pagar gratificación legal:
Que la empresa persiga fines de lucro.
Que exista obligación de llevar libros de contabilidad.
Que se obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros comerciales.
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¿En qué consiste la obligación de gratificar?
Es el pago que realiza el empleador de parte de las utilidades líquidas obtenidasdurante el año comercial, a los trabajadores con derecho a percibirla.
La parte de la utilidad líquida que se reparte entre los trabajadores no puede ser inferior al 30% de dicha utilidad o excedentes.
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¿Qué se entiende por utilidades para efectos de pagar la gratificación?
Se considera utilidad la que resulte del balance anual que se presente ante el Servicio de Impuestos Internos parala determinación del Impuesto a la Renta, sin deducir pérdidas anteriores. El SII, otorgará certificaciones a los empleadores, sindicatos de trabajadores o a delegados de personal, en que consta la utilidad de la empresa, cuando sea solicitado.
Utilidad líquida es la que arroje dicho balance, deducido el 10% del valor del capital propio del empleador al cierre del ejercicio comercial, porinterés de dicho capital. Es esta utilidad líquida la que sirve de base para el pago de gratificaciones.
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¿Cuáles son las formas de pago de la gratificación legal?
Existen dos modalidades. El optar por una u otra es facultad del empleador.
La primera consiste en prorratear el 30% de la utilidad líquida entre todos los trabajadores y en proporción a las remuneraciones percibidas por cada uno deellos.
La otra modalidad consiste en pagar o abonar al trabajador el 25% de la remuneraciones devengadas durante el año, cualquiera sea la utilidad líquida que obtenga la empresa. Esta gratificación tiene un tope equivalente a 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM)
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¿Cuándo se paga la gratificación?
Aunque la gratificación es un beneficio con carácter anual, nada impide que el empleadorpague sumas por concepto de anticipo de gratificación.
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¿Qué es la gratificación proporcional?
Es aquella que debe pagarse a los trabajadores que no alcanzan a completar un año de servicio.
Su monto se determina en proporción a los meses trabajados, en cualquiera de las modalidades de pago
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¿La gratificación legal se considera en el cálculo de la indemnización por años deservicio?
En los casos en que el empleador deba pagar indemnización legal por años de servicio, la gratificación se considera en la base de cálculo de esta sólo cuando se haya pagado mes a mes.
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¿Cómo sabe el trabajador qué sistema escogió el empleador para pagar la gratificación?
Lo óptimo para el trabajador es que la modalidad de pago de la gratificación quede especificada en el contratode trabajo individual o colectivo. De lo contrario, el empleador podrá elegir cada año el sistema de pago de la gratificación.
Si tiene dudas respecto a la gratificación acuda a la Inspección del Trabajo correspondiente al domicilio de la empresa.
9.- ¿Cómo se calcula la gratificación legal?
El procedimiento es el siguiente, supongamos que:

1. Una empresa tiene: 10 trabajadores X: con...