SOY UN LIDER CTMR

EL LIDERAZGO

OBJETIVOS:
1. Dar a conocer la importancia de la función del liderazgo tanto en siglos pasados como momentos actuales.

2. Dar soluciones para erradicar la crisis de autoridad en la actualidad.

3. Poner en práctica la función del liderazgo en nuestra vida universitaria.

RESUMEN:
Este trabajo esta formado por opiniones del ingeniero Jorge Medina Rodríguez y de cada uno de losintegrantes del grupo y hasta de nuestros padres sobre el liderazgo antiguo y actual en la cual se hizo una comparación y se analizó la situación del caso.
Además se informa lo que provocaría una desacralización de la autoridad hasta donde se llega y lo que nos falta mejorar como líderes.
Y por último se menciona la actual crisis de autoridad y algunas prevenciones al respecto.

Cuestionario:(CONTENIDO)
1. ¿Por qué en el momento actual suele ser más difícil la función de liderazgo que en siglos pasados?

En la actualidad existe una herramienta muy importante que es el internet, existe gran variedad de información ya que la tecnología ha avanzado y todo lo tenemos a nuestro alclance es por eso que ahora es fácil ser líder. Entonces suele ser difícil por el hecho que porque de que se tienemuchas oportunidades y no sabemos aprovecharla, en siglos pasados no existía nada de eso, solo existía libros y la persona que era líder era importante ya que tenía una gran cantidad de conocimientos además la educación, la aplicación de valores, la crianza del hogar y la formación que tanto padres y profesores daban, era más exigente, todo era más estricto y no había alguna murmuración o algúnreclamo, todos respetamos a todos porque en realidad un líder no es fácil, líder es la persona que ese conjunto de conocimientos que posee los pone en práctica lo que en la actualidad ha decaído, pero eso no quiere decir que no lo existan, al contrario si los hay, pero no completos es decir hoy son conformistas o simplemente temporales y lo que nosotros necesitamos son lideres buenos para que lasociedad cambie esto es una característica de nuestra carrera como ingenieros industriales debemos demostrar ser lideres ante la sociedad y ser competitivos.

2. Enumerar algunas de las manifestaciones de la desacralización de autoridad. Añadir después razones y causas de este fenómeno socio-cultural.

Ahora hablemos de la desacralización de autoridad se da por las siguientes manifestaciones:

La faltade etica, la causa de esta manifestación es porque la educación es escasa y la exigencia de cumplir los valores hacia los demás es mínima.
esto nace en el hogar, en la familia se forma a los lideres, a un líder desde pequeño se le debe inculcar valores para que de esta forma entienda y los ponga en práctica, además se le debe corregir cuando algo hace mal de esta manera el entenderá y aprenderáde sus errores.
Si a un líder no se le enseña a respetar, valorar, ser solidario, responsable, etc las consecuencias seria una desacralización de la autoridad lo que ahora vemos como por ejemplo cuando no obedecemos a nuestros padres, no tomamos atención a nuestros profesores, robamos, etc.

LA CORRUPCION: Esto se da a causa del abuso de ambición, las autoridades hacen mal uso de los recursos parasu propio beneficio y no se dan cuenta de su alrededor. Las personas al notar eso ya no respetan las leyes lo que complementa a lo que se hablo al principio se está desacralizando la autoridad.
Esto no quiere decir que las personas corruptas son gente mala, pues la corrupción se da a razón que uno ve tanto poder y dinero que se deja llevar y cae en el juego y comienza a realizar cosasindebidas.


Falta de culturas; En la actualidad cualquiera puede ser líder y las consecuencias son desastrosas por ejemplo una mala organización a causa de la falta de conocimientos, uno no puede ser líder sin antes no haber estudiado y vivido procesos y etapas para liderar. Es por eso que se da la razón que para ser un buen líder uno debe adquirir una gran cantidad de conocimientos para luego enseñar a...