Soy yo

REPORTE DE LAS TEORIAS:
TAYLOR:
Taylor se enfocaba más en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia.
La organización científica del trabajo según Taylor
"El autor afirma, sintemor a que le desmientan, que esta holgazanería constituye el más agudo de los males que afectan a los obreros de Inglaterra y de América."
El mismo Taylor explicaba las etapas para poner enfuncionamiento su nueva organización científica del trabajo:
1. Hallar de diez a quince obreros (si es posible en distintas empresas y de distintas regiones) que sean particularmente hábiles en el trabajo aanalizar.
2. Definir la serie exacta de movimientos elementales que cada uno de estos obreros lleva a cabo para ejecutar el trabajo analizado, así como los útiles y materiales que emplean.
3.Determinar con un cronómetro el tiempo necesario para realizar cada uno de estos movimientos elementales y elegir el modo más simple de ejecución.
4. Eliminar todos los movimientos mal concebidos, loslentos o inútiles.
5. Tras haber suprimido así todos los movimientos inútiles, reunir en una secuencia los movimientos más rápidos y los que mejor permiten emplear los mejores materiales y útiles.FAYOL:
• División de Trabajo.
• Autoridad.
• Disciplina.
• Unidad de Dirección.
• Unidad de Mando.
• Subordinación de interés individual al bien común.
• Remuneración.
•Centralización.
• Jerarquía.
• Orden.
• Equidad.
• Estabilidad del personal.
• Iniciativa. • Espíritu de equipo.
MAYO:
La teoría que desarrolló Elton Mayo a partir de sus estudiosestablece que:

Los trabajadores tienden a reunirse en grupos informales para satisfacer sus necesidades sociales y de estima;
Los grupos informales pueden ejercer mayor motivación en la conducta delos trabajadores que la combinación de dinero y autoridad;
Los administradores, en lugar de reprimir la formación de grupos informales, deberían alentarlos y acercarse a ellos, mostrar interés...