Soydemonterrey
Páginas: 32 (7858 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2012
Preparatoria Vicente Riva Palacio
Lic. Mario Javier Martínez Zabatdeny
Giovanna Alitzel Vazquez Islas
3er semestre
11.06.12
“Relaciones Laborales y Productividad”
Unidad: 2: La sindicalización.
Subtemas:
2.1.- Normas Jurídicas
2.2.- Estructura sindical
2.3.- Derechos y obligaciones
2.4.- Enfoques y filosofías sindicales
2.5.- Sindicato y productividad de laempresa
2.1.- Normas Jurídicas
La norma jurídica se puede imponer por la fuerza, la sanción es segura. Tiene como fin la justicia y es igual para todos. En hile, la norma jurídica debe estar escrita ser conocida.
Las normas jurídicas constan de estatalidad, es decir, las hace el estado. También existen otro tipo de normas, normas morales, sociales, religiosas, etc, a las normas jurídicas,sólo le importan las relaciones jurídicas y los hechos jurídicos anteriormente explicados.
No obstante, hay casos en que a las normas jurídicas sí les importa relaciones no jurídicas, que se toman en cuenta para fines jurídicos. (por ejemplo, la amistad es una relación no jurídica que puede ser tomada en cuenta para echar a una juez si éste es amigo de una de las partes.
Tipos de sanciones:
Pena(derecho penal), indemnización (derecho civil), nulidad del acto jurídico.
ESTRUCTURA DE LA NORMA JURÍDICA
Mandato + sanción= norma jurídica
mandato: norma secundaria o endonorma.
sanción: norma primaria o perinorma.
Hay algunas normas que no tienen sanción.
ELEMENTOS DE LA NORMA JURÍDICA
Sujeto jurídico: todo ente o ser capaz de ser titular de derechos u obligaciones.
Objetojurídico: Prestación que puede recaer sobre un bien, es lo que se debe hacer (dar, hacer, no hacer) mediante la norma.
Relación jurídica: un vínculo entre dos sujetos jurídicos que nace de la realización de un determinado supuesto o hipótesis colocando a uno de los sujetos en calidad de acreedor (sujeto activo) y al otro como deudor (sujeto pasivo).
Consecuencia jurídica: Es el vínculo entre dos sujetosque nace de la infracción de un deber jurídico.
Finalidad: o valor jurídico que persigue la norma.
2.2.- Estructura sindical
Entre los antecedentes del sindicalismo, Trueba Urbina menciona “la sociedad particular de socorros mutuos que posteriormente el sistema cooperativo de consumo era más benéfico que el mutualista. El 16 de septiembre de 1872 se fundó la primera asociación de tipoprofesional, círculo de obreros”. El 5 de marzo de 1876, fue fundada la Confederación de Asociaciones de Trabajadores de los Estados Unidos Mexicanos, la cual fortaleció la unidad de los trabajadores, constituyéndose después, en 1890, en la Orden Suprema de Empleados Ferrocarrileros Mexicanos, la Unión de Mecánicos Mexicanos, la Sociedad de Hermanos Caldereros Mexicanos, la Liga Mexicana de Empleados deFerrocarril y otras más. En Cananea se fundó la Unión Liberal de la Humanidad y, en Orizaba, Veracruz, el Gran Círculo de Obreros Libres, ambos organismos fueron los protagonistas de las huelgas de Cananea y Río Blanco. En 1912 se fundó el Departamento del Trabajo y se estableció la Casa del Obrero Mundial que en 1913 conmemoró "por primera vez en el país, el primero de mayo, exigiendo la jornadade ocho horas y el descanso dominical".
* El dirigente
* Funciones
* El comité ejecutivo en pleno
* La secretaría general
* La secretaría del trabajo y conflictos
* La secretaría de organización
* La secretaría de acción social
* La secretaria de educación
* La secretaria de finanzas
* La secretaría de actas
* Integración complementaria
DERECHOS YOBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES
Para el trabajador y el dirigente es indispensable conocer cuales son los derechos cuales sus obligaciones, con esto podemos recordar el principio general del derecho, que a todo derecho le corresponde una obligación.
Las obligaciones institucionales participan de la naturaleza de la institución. En medida surgen como un modelo, o de un patrón...
Lic. Mario Javier Martínez Zabatdeny
Giovanna Alitzel Vazquez Islas
3er semestre
11.06.12
“Relaciones Laborales y Productividad”
Unidad: 2: La sindicalización.
Subtemas:
2.1.- Normas Jurídicas
2.2.- Estructura sindical
2.3.- Derechos y obligaciones
2.4.- Enfoques y filosofías sindicales
2.5.- Sindicato y productividad de laempresa
2.1.- Normas Jurídicas
La norma jurídica se puede imponer por la fuerza, la sanción es segura. Tiene como fin la justicia y es igual para todos. En hile, la norma jurídica debe estar escrita ser conocida.
Las normas jurídicas constan de estatalidad, es decir, las hace el estado. También existen otro tipo de normas, normas morales, sociales, religiosas, etc, a las normas jurídicas,sólo le importan las relaciones jurídicas y los hechos jurídicos anteriormente explicados.
No obstante, hay casos en que a las normas jurídicas sí les importa relaciones no jurídicas, que se toman en cuenta para fines jurídicos. (por ejemplo, la amistad es una relación no jurídica que puede ser tomada en cuenta para echar a una juez si éste es amigo de una de las partes.
Tipos de sanciones:
Pena(derecho penal), indemnización (derecho civil), nulidad del acto jurídico.
ESTRUCTURA DE LA NORMA JURÍDICA
Mandato + sanción= norma jurídica
mandato: norma secundaria o endonorma.
sanción: norma primaria o perinorma.
Hay algunas normas que no tienen sanción.
ELEMENTOS DE LA NORMA JURÍDICA
Sujeto jurídico: todo ente o ser capaz de ser titular de derechos u obligaciones.
Objetojurídico: Prestación que puede recaer sobre un bien, es lo que se debe hacer (dar, hacer, no hacer) mediante la norma.
Relación jurídica: un vínculo entre dos sujetos jurídicos que nace de la realización de un determinado supuesto o hipótesis colocando a uno de los sujetos en calidad de acreedor (sujeto activo) y al otro como deudor (sujeto pasivo).
Consecuencia jurídica: Es el vínculo entre dos sujetosque nace de la infracción de un deber jurídico.
Finalidad: o valor jurídico que persigue la norma.
2.2.- Estructura sindical
Entre los antecedentes del sindicalismo, Trueba Urbina menciona “la sociedad particular de socorros mutuos que posteriormente el sistema cooperativo de consumo era más benéfico que el mutualista. El 16 de septiembre de 1872 se fundó la primera asociación de tipoprofesional, círculo de obreros”. El 5 de marzo de 1876, fue fundada la Confederación de Asociaciones de Trabajadores de los Estados Unidos Mexicanos, la cual fortaleció la unidad de los trabajadores, constituyéndose después, en 1890, en la Orden Suprema de Empleados Ferrocarrileros Mexicanos, la Unión de Mecánicos Mexicanos, la Sociedad de Hermanos Caldereros Mexicanos, la Liga Mexicana de Empleados deFerrocarril y otras más. En Cananea se fundó la Unión Liberal de la Humanidad y, en Orizaba, Veracruz, el Gran Círculo de Obreros Libres, ambos organismos fueron los protagonistas de las huelgas de Cananea y Río Blanco. En 1912 se fundó el Departamento del Trabajo y se estableció la Casa del Obrero Mundial que en 1913 conmemoró "por primera vez en el país, el primero de mayo, exigiendo la jornadade ocho horas y el descanso dominical".
* El dirigente
* Funciones
* El comité ejecutivo en pleno
* La secretaría general
* La secretaría del trabajo y conflictos
* La secretaría de organización
* La secretaría de acción social
* La secretaria de educación
* La secretaria de finanzas
* La secretaría de actas
* Integración complementaria
DERECHOS YOBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES
Para el trabajador y el dirigente es indispensable conocer cuales son los derechos cuales sus obligaciones, con esto podemos recordar el principio general del derecho, que a todo derecho le corresponde una obligación.
Las obligaciones institucionales participan de la naturaleza de la institución. En medida surgen como un modelo, o de un patrón...
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