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Ley de Contrato de Trabajo (Argentina)/TITULO V - DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS
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Contenido
1 TITULO V - DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS (artículos 150 al 164) 1.1 Capítulo I - Régimen General (artículos 150 al 157) 1.2 Capitulo II - Régimen de las licencias especiales (artículos 158 al 161)1.3 Capítulo III - Disposiciones comunes (artículos 162 al 164)

TITULO V - DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS (artículos 150 al 164)
Capítulo I - Régimen General (artículos 150 al 157)
Licencia ordinaria Artículo 150- El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleono exceda de cinco (5) años. b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10). c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20). d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años. Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendoa la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas. Requisitos para su goce - Comienzo de la licencia Artículo 151- El trabajador, para tener derecho cada año al beneficio establecido en el artículo 150 de esta ley, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábilescomprendidos en el año
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calendario o aniversario respectivo.

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calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. La licencia comenzará en día luneso el siguiente hábil si aquél fuese feriado. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado. Para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad mínima en el empleo. Tiempo trabajado - Su cómputo Artículo 152- Secomputarán como trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo. Falta de tiempo mínimo - Licencia proporcional Artículo 153- Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto en el artículo151 de esta ley, gozará de un período de descanso anual, en proporción de un (1) día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artículo anterior. En el caso de suspensión de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un período superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que éste sea ocupado por su empleador enotras tareas, se considerará que media una suspensión de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensión de hecho quedará sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artículos 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicación la justa causa que se invoque. Epoca de otorgamiento - Comunicación Artículo 154- Elempleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1. de octubre y el 30 de abril del año siguiente. La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de cuarenta y cinco (45) días al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos...