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FORMULARIO DE SUBMODULO 1
1. La planeación consiste en fijar el curso concreto de acción que ha de seguirse, estableciendo los principios que habrán de orientarlo, la secuencia de operaciones pararealizarlo y las determinaciones de tiempos y números necesarias para su realización.
2. Principio de la precisión, Principio de flexibilidad, Principio de la unidad de dirección, Principio deconsistencia, Principio de rentabilidad, Principio de participación.
3. Planes son esquemas detallados de lo que habrá de realizarse en el futuro y las especificaciones necesarias para llevarlos a cabo.4. a) Corto Plazo: Cuando se determinan en un periodo para realizarse menor o igual a un año. En este caso hay dos tipos de planes: Inmediatos: Se establecen hasta 6 meses; y Mediatos: Se establecenen un periodo mayor de 6 meses y menor de 12 meses.
b) Mediano Plazo: Su determinación es por un periodo de 1 a 3 años.
c) Largo Plazo: Se proyectan a un plazo mayor a 3 años.
5. Nivelessuperiores a largo plazo (+3 años)
6. Niveles medios a mediano o corto plazo (1 a 3 años)
7. Niveles inferiores a corto plazo (-1 año)
8. Propositos, Premisas, Objetivos, Estrategias, Politicas,Programas, Presupuestos y Procedimientos.
9. Mision, Vision y Valores.
10. Es una herramienta que permite conformar un cuadro de la situacion actual de la empresa u organizacion, permitiendo de esta maneraobtener un diagnostico preciso que permita en funcion de ello tomar decisiones acordes con los objetivos y politicas formulados.
11. Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas.
12. Lagrafica de Gantt.
13. Los Planes.
14. Las organizaciones son sistemas[->0] sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos[->1] o de la gestión del talento humano y deotro tipo. También se definen como un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
15. El principio del objetivo, El principio de especialización, El principio de...