Speed Networking Talent
Páginas: 2 (267 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
Speed Networking Talent
Por medio de estas rondas se persigue poner en contacto directo a profesionales que están buscando o deseando cambiar de empleo conseleccionadores ocultos.
Quienes participan en la ronda como candidatos tendrán que pasar por un proceso previo donde se potencian sus valores y los aspectos que marquen unadiferencia en el CV. Este proceso es dirigido por una psicóloga especializada en ventas, quien tiene la misión de mejorar las presentaciones de todos los candidatos.Les enseñará a ajustar el tiempo con sus mejores cualidades profesionales.
Por otro lado, con estas rondas, los seleccionadores toman contacto con un conjunto deprofesionales con talento contrastado. Deberán Presentarse y venderse a unos 40 candidatos, entre ellos responsables de recursos humanos de empresas y profesionales deconsultoras de selección que no se identifican, en tan sólo dos minutos. Y reciben, si así se autoriza, un book digital de todos los profesionales participanteshaciendo después un seguimiento de los seleccionados. Para los participantes en paro es gratuito
Dura unas tres horas. Es algo intenso. Se hace una pausa donde estáprohibido hablarse ni intercambiar más información de la que se ha dicho en el turno de dos minutos.
Speed Networking (SN) es algo que se practica en Estados Unidos desdehace años y que se ha extendido por el resto de países europeos.En España se practica desde el 2006. El concepto deriva también del ‘Speech Elevator’ encuentrorápido que puedes tener en un ascensor con el presidente de una compañía importante. ¿Cómo te vendes en tan sólo un minuto o en segundos delante de un ‘jefazo’? …
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Por medio de estas rondas se persigue poner en contacto directo a profesionales que están buscando o deseando cambiar de empleo conseleccionadores ocultos.
Quienes participan en la ronda como candidatos tendrán que pasar por un proceso previo donde se potencian sus valores y los aspectos que marquen unadiferencia en el CV. Este proceso es dirigido por una psicóloga especializada en ventas, quien tiene la misión de mejorar las presentaciones de todos los candidatos.Les enseñará a ajustar el tiempo con sus mejores cualidades profesionales.
Por otro lado, con estas rondas, los seleccionadores toman contacto con un conjunto deprofesionales con talento contrastado. Deberán Presentarse y venderse a unos 40 candidatos, entre ellos responsables de recursos humanos de empresas y profesionales deconsultoras de selección que no se identifican, en tan sólo dos minutos. Y reciben, si así se autoriza, un book digital de todos los profesionales participanteshaciendo después un seguimiento de los seleccionados. Para los participantes en paro es gratuito
Dura unas tres horas. Es algo intenso. Se hace una pausa donde estáprohibido hablarse ni intercambiar más información de la que se ha dicho en el turno de dos minutos.
Speed Networking (SN) es algo que se practica en Estados Unidos desdehace años y que se ha extendido por el resto de países europeos.En España se practica desde el 2006. El concepto deriva también del ‘Speech Elevator’ encuentrorápido que puedes tener en un ascensor con el presidente de una compañía importante. ¿Cómo te vendes en tan sólo un minuto o en segundos delante de un ‘jefazo’? …
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