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Problemas psicológicos generales en la industria [editar]
La conducta del hombre está presente en todas las fases de la industria. Esto significa que los problemas psicológicos penetran todos sus aspectos. La lucha industrial, la moral y las actitudes son respuestas de los hombres a sus condiciones de trabajo e influyen directamente sobre el modo en que el personal trabaja y colabora con ladirección. Estas conductas son solamente síntomas; sus causas preceden a su expresión. Los principios que relacionan los síntomas de la tarea con sus causas deben ser indudablemente psicológicos por naturaleza.
El problema de la adaptación de los hombres a las tareas requiere que conozcamos la forma de analizar las aptitudes. Para hacer la adaptación adecuada, sin embargo, la tarea debe ser tambiénanalizada de modo que sepamos que aptitudes buscamos. Si las aptitudes que requiere una determinada tarea son demasiado complejas, el psicólogo puede cooperar con el ingeniero para reorganizar el trabajo, de modo que la tarea se vuelve a proyectar para utilizar en su mayor grado las aptitudes que sean aprovechables.
La voluntad de trabajar es en gran manera un problema psicológico. El incentivoeconómico no es suficiente para obtener la cooperación, porque la voluntad del hombre no se puede comprar a tan bajo precio. Incluso las decisiones de la alta dirección no pueden ser reducidas a un motivo utilitario. El prestigio, la libertad de elección y la seguridad llegan a ser lo más importante, una vez satisfechas las necesidades básicas.
2.2. Areas de Trabajo de la Psicologia IndustrialLas técnicas de relaciones humanas han ido adquiriendo mayor importancia a medida que los líderes se dan cuenta del influjo que la motivación, el liderazgo y otros factores psicológicos ejercen sobre el rendimiento laboral. Este aspecto de la administración de negocios ha cobrado más valor en el mundo del trabajo, junto con el reconocimiento de la repercusión del ambiente organizacional en el quese realiza el trabajo.Los psicólogos modernos examinan la estructura o atmosfera de diversos tipos de empresas. Sus patrones y estilos de comunicación, así como las estructuras sociales de carácter formal e informal que producen; todo ello lo hacen a fin de investigar el efecto que tienen estos factores en el comportamiento del trabajador.La importancia concedida a las variables organizacionales,reviste tanta trascendencia que en 1970 la división de psicología industrial de la Asociación Estadounidense de Psicología cambió su nombre por el de División de Psicología Industrial y Organizacional, con el objeto de incorporar las nuevas tendencias.

La fuerza laboral demanda más que nunca empleos y cada vez tiene mayores niveles de educación, se ha incrementado la inserción de las mujeres encarreras de tiempo completo. Hay más parejas con ingreso doble. Otro factor importante que impactara la psicologia es el cambio demografico que forma la fuerza laboral.Las mujeres estan ingresando cada vez mas a esta y tomando roles gerenciales, Los hispanos y latinos ahora son el grupo minoritario mas grande en estados unidos;Los asiaticos – americanos son el segmento de crecimiento mas rapidode la poblacion de ese pais, y un numero de aumento de trabajadores, vendedores y clientes, habla ingles como segunda lengua. Por lo tanto los temas de diversidad continuaran siendo un factor importante en el lugar de trabajo.
Psicologia Industrial en la Actualidad
Psicologia Industrial,aplicacion de diversas tecnicas psicologicas a la seleccion y adiestramiento de los trabajadores de unaorganizacion empresarial y a la promocion de condiciones y tecnicas de trabajo eficientes,asi como a la satisfaccion laboral de los propios trabajadores.La seleccion de trabajadores para una tarea concreta consiste esencialmente en detectar las aptitudes y rasgos de personalidad mas idoneos para el puesto y a partir de ahi (analisis de tarea) Seleccionar las pruebas necesarias para determinar que...