Sppider

Sppider
Significa:
Sistema inteligente de identidad, programaciones y preguntas, emociones, estrategias, responsabilidad, reacciones y respuestas, decisión y distinciones.

Sipperd
Son poderosas impresiones en el cerebro que gobierna inconscientemente la vida del ser humano.
Quien aprende a producirlas conscientemente que la forma de voluntad.

Reacción:
Es un comportamiento que se presenta enrespuesta a un estímulo y pueden identificar nuestras reacciones emociones llevando un registro que permite canalizar.

Decisiones -significa cortar con lo que no esta funcionando y limitando para transmitir con los demás.
Es hacer un corte de proceso de evaluación de las diferentes fasetas de un problema y después de haber estudiado de las decisiones, dejar de lado y cortando.
Desciciones
Verbidentificar que es aquello que deba cortar en su vida, y podrá transportar mal tu vida por siempre.

Valet significa el acto de validar: entonces transformar.
Valet es el arte de validar las acciones de otros. Aprende primero a validar sín corregir y ni aportar nada.
Papi- P la personalidad, de la A- significa atrapamiento, la P- personalidad y la I- ideal.
Es un método personificado deatrapamiento.

Línea- L-Las-í-intenciones-n-naturales de mis-e-estados-a-amor.
Cada ser humano que habla o piensa le dificulta avanzar, el saber conectar y avanzar, cuál es las 3 áreas de la vida.
Sí algo sabe solucionar en mí, sin duda sé solucionarlo.
¿Quién eres?
*Artista- está en On Our Busíness
In
*Líder gerencial- es el que administra
*Emprendedor- se refiere a la compraventa
¿Por qué estoy en este negocio?
¿Qué oferta tengo que cambiar?

El artista-crea un sistema creativo
Líder-lineal- sumo gerente en los negocios,
Emprendedor- es el que le vende un producto a alguien.

“no es lo que estoy haciendo lo que tengo que cambiar o mejorar si no lo que NO estoy haciendo.”

El ser humano invierte el 80% de energía para hacer, para tener un 20% de ganancias.psícologico-80/20- habilidad

4 tipos de líderes- Robert kyosaki








Lado positivos de
Promotor: Características (Dice vamos hacer)
Es activo, prendedor, alegre, más soñador, idealista y romántico.
Apoyador: Características ( a mi dime que hago)
Tiene disposición, trabajador, leal, amoroso y tranquilo.
Controlador- Características(Se hace por que se hace
Líder comprensivo, fuerte, inalcanzable, guía,decidido arriesgado.
Analizador- Característica(mmm… para hacerlo lo necesitamos)
Equilibrado, detallista, organizado, hábil con los números, mueve el dinero

Lado negativo de :
Promotor
Desorganizado, impuntual, colérico, enojón, mentiroso y voluble.

Apoyador
Preocupón, sin chispa, victima, apático, cómodo, estancado y enfermizo
Controlador
tirano, prepotente, explotador, frío, cerrado, terco,cruel.
Analizador
Aburrido, obsesivo, frío, calculador, exagera en la razón, es muy terco y Preocupón.

Estados de alta ejecución
Líder- es aquel que hace que los otros crezcan más con o sin él.
Pasos de líder:
1. Hace sentir a las personas mejor de como llegaron.
2. Un líder identifica las preguntas las reacciones las desiciones en sí mismo (no en los demás en ti).
3.Forma núcleos y adhiere a losdemás.
Principios de líder:
1. Sentido de identidad tiene un salto de identidad
2. Sentido de dirección.
3.Ofrece con la ley del mayor esfuerzo o como la ley del menor esfuerzo
4. Demuestra con el ejemplo.
5. Da tu palabra y cumple.
6. Asociación. Quien te juntes así será.
7. Modela- significa hacer tuyas las conductas y que haya logrado lo que tu quieres.

Objetivos de líder
1. Trascender y hacerque los demás sean
2.Convertirse en un científico y artista de la literatura.
3. Descubrir su talento natural (aquello que nadie puede ser mejor que tú)
4. Un líder activado es aquel que tiene un sobresaliente de la subsistencia el conocimiento del ser humano manejo la parte espiritual.
5. Conciencia de grandeza- significa es aquello que te apasiona, aquello que de 10 veces que aquello que las...