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Introducción

La normativa laboral en nuestro país es uno de los sistemas legales sectoriales que no se encuentra sometido a las modificaciones periódicas o continuas propias de las legislaciones tributarias o regulaciones contables por cuanto el primero – relativamente hablando – se presenta como una de las bases más sensibles sobre la cual descansa una de las estructuras más importantes denuestra sociedad: la relaciones laborales; en ese sentido, contar con los rasgos de estabilidad y permanencia como rasgos del sistema laboral, representa una gran ventaja ya que nos permite tener certeza sobre el desenvolvimiento de las futuras relaciones que se celebren entre los empleadores y sus respectivos trabajadores.

El sistema previsional peruano está constituido por tres regímenesprincipales1: el del Decreto Ley No. 19990 (denominado Sistema Nacional de Pensiones - SNP), el del Decreto Ley No. 20530 (denominado Cédula Viva) y el Sistema Privado de Pensiones (SPP). Los dos primeros son administrados por el Estado y forman parte del Sistema Público de Pensiones; mientras que el tercero es administrado por entidades privadas denominadas Administradoras Privadas de Fondos dePensiones (AFP).














Regímenes Laborales

El Tribunal Constitucional, en su sustentación, señala que “El ordenamiento jurídico peruano contiene cuando menos, dos regímenes laborales generales, alrededor de los cuales giran otros más específicos”. Nos referimos a los regulados por los decretos legislativos 276 y 728, denominados Ley de Bases de la Carrera Administrativa yde Remuneración del Sector Público; el primero y Ley de Fomento del Empleo, el segundo.




















Decreto Legislativo 276: Ley de Bases de la carrera administrativa y de Remuneración del Sector Público
Carrera administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y deberes que corresponden a los servidores públicos quecon carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la administración pública.
Comprende dos títulos:
I. Título I: Carrera Administrativa
a. Capítulo I: De la estructura
b. Capítulo II: Del ingreso
c. Capítulo III: Del ascenso en la carrera
d. Capítulo IV: De las obligaciones, prohibiciones y derechos.
e. Capítulo V: Del régimen disciplinario
f. Capítulo VI: Del término dela carrera
g. Capítulo VII: Del tribunal de servicio civil y de los consejos regionales del servicio civil
h. Capítulo V: Del régimen disciplinario
i. Capítulo VI: Del término de la carrera
j. Capítulo VII: Del tribunal de servicio civil y de los consejosregionales del servicio civil.

II. Título II: Del sistema único de remuneraciones
a. Capítulo I: Bases del sistema€
b. Capítulo II:del haber básico€
c. Capítulo III: De las bonificaciones€
d. Capítulo IV: De los beneficios

















Decreto Legislativo 728: Ley de promoción del empleo

La Ley del trabajo aprobada por Decreto Legislativo N° 728, del 27 de marzo de 1997 regula las relaciones entre trabajadores individuales y empleadores. A través de esta norma legal y otras complementarias, sereglamenta el régimen laboral general o común aplicable en el Perú.

Comprende de 8 títulos:

I. TITULO PRELIMINAR
a. Capítulo I - Principios Fundamentales
b. Capítulo II - Ámbito de Aplicación y Ejecución

II. TITULO I - DE LA CAPACITACION PARA ELTRABAJO
a. Capítulo I - De la Formación Laboral Juvenil
b. Capítulo II - De las Prácticas Pre-Profesionales
c. Capítulo III - Normas Comunes
d.Capítulo IV - Del Contrato de Aprendizaje

III. TITULO II - DEL CONTRATO DE TRABAJO
a. Capítulo I - Normas Generales
b. Capítulo II - Del Período de Prueba
c. Capítulo III - De la Suspensión del Contrato de Trabajo
d. Capítulo IV - De la Extinción
e. Capítulo V - De los Derechos del Trabajador
f. Capítulo VI - De los Trabajadores de Dirección y de Confianza
g. Capítulo VII - Del Cese...