srita

Objetivo:
El proceso de entrevistas y selección debe atraer una cantidad suficiente de candidatos que cubran con el perfil solicitado y convocar al personal mejor calificado con mayoresposibilidades de integración, evaluando la capacidad física y mental de los solicitantes.
Justificación:
El buen desarrollo y funcionamiento de cualquier empresa, depende del personal que la sostiene, es poreso que se le debe brindar especial atención al reclutamiento de personal, no solo se trata de atraer al mejor talento, sino asegurarse de que el candidato sea compatible con la misión y visión de laempresa.
Tema de investigación: Reclutamiento, selección y contratación de personal
Número: Actividad: ¿Cómo lo voy a realizar? Problemas y soluciones: Horas:

1

Investigación bibliográfica,encuestas y asesoría de un especialista.
Buscare información en diferentes textos, revistas y solicitar asesoría con alguna empresa de outsourcing, encuestas a diferentes personas sobre susexperiencias en las entrevistas de trabajo.

No encontrar textos acerca del tema



15

2
Organización de la información:
Organizare la información por textos, temas y con los siguientessubíndices:

*Elaboración del perfil
*Publicación de la vacante
*Entrevistas
*Filtro de posibles candidatos
*Elaboración de pruebas
*Investigación de referencias
No encontrar algún asesor especializadoen el tema que me pueda apoyar



8

3
Comparación de resultados
Compararé la información recopilada en textos, encuestas, revistas y asesoría profesional.
Información insuficiente

74
Resumen de los resultados obtenidos
La información recopilada de las diferentes fuentes y que sea mas constante, será consolidada en el proyecto final. Ninguna información coincide, pararealizar un estudio congruente
5



Tema de investigación:
Reclutamiento, selección y contratación de personal.




Justificación:
El buen desarrollo y funcionamiento de cualquier...