Srita.

Investiga en una empresa comercializadora de tu localidad lo siguiente:

1. Describe el proceso detallado de seguimiento de la administración de recursos humanos para sus puestos.

PUESTO(ASISTENTE ADMVA. DEL TRAVE MARKTING REGIONAL)

CENTRO DE DISTRIBUCION DE MATERIALES Y CENTRO DE RECLUTAMIENTO.
SEGUIMIENTO
*CAMPAÑA DE ACTIVACION*
DEMOSTRADORAS SUPERVISORAS, CONTACTO CON TIENDASAUTOSERVICIO, PARTE DE

(NESTLE-AGENCIA-DEMOSTRADORAS)
Cadena de productos de consumo lácteo y culinario.

PASAR COTIZACION QE DE NESTLE SE ENVIO PARA HACER LAS ACTIVCIONES EN LAS PLAZAS,CANTAS SE CONTRATAN PARA QUE LA PROMOCION FUNCIONE
Pasar la lista que enviarnos de Nestlé de todos los materiales promocionales para distribución
(Mucho contacto con las personas a contactar)
BUENASVENDEDORAS, CONTACTO CON CLIENTE, BUENA PRESENTACION, ETC
CONTACTO CON TIENDAS /HEB, WALMART, SHEDRAUI, ETC
CONOCER SUPER BIEN EL PROCESO DE ADMISION A LA TIENDA, CAPACITACION EN HEB,RESPONSABILIDADES TANTO SUPERVISORA Y LA DEMOSTRADORA, MUCHO CONTACTO CON LA PERSONA DE CAPACITACION DE LAS TIENDAS /PERMISOS ETC, VESTIMENTA.

CON LAS SUPERVISORAS
Preparatoria, computadora, mínimo 2 años deexperiencia, carro, casadas etc.
NESTLE, DEBEN CUBRIR UN PERFIL, MADRES DE FAMILIA, GRANDES, ESPECIFICACIONES, RECLUTAMIENTO EN AGENCIA. CASTING, UNA SEGUNDA ENTREVISTA PARA VER EL PERFIL, recetas, saberhacerlas para dar degustaciones /capacitación para supervisoras…..

(Que la demostradora se enamore del producto)

RECURSO HUMANO Y ADMINISTRACION, SINERGIA ENTRE AMBAS PARA QUE SE PUEDA LOGRAREL OBJETIVO.
SEGUIMIENTO Y ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS.

2. Explica la diferencia que tiene la planeación de un adecuado sistema de producción que tiene una empresa prestadoracomercializadora.

ESTAR AL PENDIENTE TANTO DE LA EMPRESA TANTO DEL EMPLEADO….

Tener a la mano toda la planeación de la empresa, Nestlé envía hoja de activación,

3. ¿Cómo aseguran la calidad...