SRP BP 001 Renuncia de Personal
Determinar un procedimiento sistemático y consistente que permita realizar el proceso de
Separación voluntaria de personal de Emporio Sushi alineado a las condiciones del contrato.2. ALCANCE
Aplica para todo el personal que desee solicitar renuncia.
3. DEFINICIONES
3.1 Renuncia voluntaria: Es cuando el colaborador decide retirarse de la empresa.
También se considerararenuncia voluntaria cuando la persona en cuestión no asista a trabajar sin justificación por más de 3 faltas en el mes.
4. POLÍTICAS
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4.1. En caso de presentar renuncia será imperativonotificar las causas de su renuncia.
4.2. Se deberá de entregar al colaborador encuesta de satisfacción laboral, con el objetivo de conocer las causas de la renuncia.
4.3. El pago del finiquito dedeberá realizar en no más de 5 días hábiles que el colaborador renuncio.
4.4. Se pagaran los salarios devengados los días de nómina. Es decir una vez que culmine una catorcena.
4.5. Colaborador quesea dado de baja de la empresa por cualquier motivo, deberán entregar todos los uniformes que le fueron entregados sin importar si se los entregó la empresa o ellos lo pagaron.
5. RESPONSABILIDADES5.1 Gerente de Sucursal: Es el responsable de platicar con los colaboradores que vayan a renunciar con el objetivo de convencerlos de no renunciar (Solo a personal que sea buen elemento).
5.2Nómina: Es el responsable de entregar y resguardar las renuncias y encuestas de satisfacción laboral a los colaboradores y elaborar los finiquitos, también es el responsable de dar de alta y baja alcolaborador ante el IMSS, así como también de generar las nóminas del personal con salarios devengados.
5.3 Colaborador: Sera la persona que contestara la encuesta de satisfacción laboral y firmar larenuncia voluntaria.
5. ENTRADAS Y SALIDAS
Entrada: Entrevista con el personal
Salida: Pago de salarios devengados.
6. PROCEDIMIENTO
RESPONSABLE
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
GERENTE DE SUCURSAL
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