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Introducción

Más de 16 millones de trabajadores estadounidenses forman parte de sindicatos que trabajan en Estados Unidos. En algunas industrias, minerías, construcción, transporte es imposible obtener un empleo sin formar parte de un sindicato. Pero los sindicatos no solo se concentran en los sectores privado y empleados públicos.

Seguridad Sindical

* Los sindicatos desean establecerun grado de seguridad para ellos mismos obtener el derecho a representar a los trabajadores de una empresa.

Tipos de Seguridad Sindical:

1. Contrato Cerrado: forma de seguridad sindical en la que la compañía solo puede contratar a miembros del sindicato. Esto se prohibió en 1947, pero todavía hay algunas industrias que lo utilizan.
2. Empresa Sindicalizada: forma de seguridad sindical en laque la compañía puede contratar a no miembros del sindicato, pero estos deben ingresar a la unión después de un periodo prescrito y pagar sus cuotas.
3. Sistemas de representación: Forma de seguridad sindical en la que los empleados que no pertenecen al sindicato Deben de cualquier forma pagar las cuotas sindicales.
4. Contrato abierto: quizás el tipo de seguridad sindical menos atractivo desdeel punto de vista del sindicato, ya que los trabajadores deciden si quieren o no ingresar al sindicato; los que no lo hagan, no tienen que pagar cuotas.
5. Acuerdo para el mantenimiento de la membresía: forma de seguridad sindical en la que los empleados no tienen que pertenecer al sindicato; sin embargo los miembros del sindicato empleados por la compañía Deben mantener su membresía durante lavigencia del contrato.

Mejores salarios, horas y otras ventajas para los miembros

* Una vez asegurada su permanencia, los sindicatos luchan por mejorar la suerte de sus miembros, por mejorar sus salarios, horas y condiciones de trabajo. El acuerdo laboral tradicionalmente todavía concede al sindicato un papel en las actividades de administración de persona, como es el reclutamiento,selección, compensación, promociones, capacitación y despido de empleados.

La AFL-CIO (Federación Estadounidense de Trabajadores y Congreso de Organizaciones Industriales)

* Es una federación voluntaria que reúne a cerca de 100 sindicatos obreros nacionales e internacionales en Estados Unidos. Se fundo por la fusión de la AFL y el CIO en 1995, con George Meany, de la AFL, como su primer presidente.Para muchas personas se ha convertido el sinónimo de “sindicato” en Estados unidos.

Estructura de la AFL- CIO

* Se compone de tres niveles en la estructura de esta. Primero, esta el sindicato local, que se trata del sindicato que une a los obreros y al cual pagan sus cuotas. Generalmente es esta organización local la que firma el acuerdo de negociación colectiva que determina los salariosy condiciones de trabajo. El sindicato local es a su vez una organización del sindicato nacional. El tercer nivel en la estructura de sindicatos es la federación nacional, la cual integran cerca de 100 sindicatos nacionales e internacionales, que a su vez comprenden más de 60,000 sindicatos locales.

Periodo de fortalecimiento: El acta de Norris - La Guardia (1932) y el acta national derelaciones laborales o acta Wagner

* Las leyes Norris- La Guardia y Wagner marcaron un cambio en la legislación laboral, desde la represión hasta una firme promoción de la actividad sindical. La primera de estas leyes fue aprobada durante la depresión en este periodo, el desempleado era generalizado y muchos formuladores de políticas pensaban que solo mediante la negociación colectiva los empleadospodrían influir en sus situaciones laborales.

Acta Norris - La Guardia

* Esta Ley marco el inicio de la era de firme aliento a los sindicatos y garantizo a todo empleado el derecho a negociar colectivamente “libre de interferencias, restricciones o coerciones”. En la práctica esta ley hizo poco para restringir a los empleadores en su lucha contra las organizaciones laborales con cualquier...