Srta.

A la carga
"Gung Ho" es una frase utilizada como grito de entusiasmo, de unión para hacer juntos una estrategia para alcanzar una meta. Este libro presenta el relato de una historia real sobre comola encargada de una planta (Peggy) y Andy, un nativo americano responsable de uno de los departamentos, quienes se abocan a la tarea de llevar a la planta a un estado de productividad y de realizaciónplena en el trabajo, que los llevó a recibir un reconocimiento en la Casa Blanca.
"Gung Ho" es una filosofía de trabajo creada por el abuelo de Andy, basándose en ejemplos tomados delcomportamiento de ciertos animales, que aplicados en el comportamiento humano en el trabajo permiten alcanzar un estado óptimo, que hace del trabajo una actividad motivadora, productiva y satisfactoria.
Los treselementos para llegar a ser un individuo y un equipo "Gung Ho" comprenden los siguientes ejemplos de la naturaleza:
1. Espíritu de la ardilla: Trabajo que vale la pena
Saber que contribuimos amejorar el mundo.
Todos trabajan hacia una meta compartida.
Los valores sirven de guía para los planes, las decisiones y las actuaciones.
"El espíritu de la ardilla" tiene su enfoque en valorarlo que hacemos, en ver el trabajo no por la calidad o cantidad de lo que se produce, que es importante, sino por el beneficio que tiene para uno, para los suyos y para la sociedad en general. Unenfoque importante en este punto radica en los valores, que son las bases constantes de la actividad. Los planes y la misión pueden cambiar, pero los valores permanecen sin cambio. Es la ética delcomportamiento de grupo.
2. El estilo del castor: Control sobre el cumplimiento de la meta.
Un campo de juego con un territorio y reglas claramente definidas.
Los pensamientos, los sentimientos, lasnecesidades y los sueños se escuchan y generan una acción.
Capaces pero conscientes del desafío
"El estilo del castor" está dirigido más a la forma en que se realiza la tarea, es decir, cada...