Srta.
Páginas: 5 (1242 palabras)
Publicado: 2 de enero de 2013
DEL HORARIO DE TRABAJO
La jornada ordinaria de trabajo será de 48 horas semanales de acuerdo a la siguiente pauta:
1) de lunes a viernes, de 2pm a 9pm, y
2) sábado y domingo, de 11am a 9pm. En estos días esta incluida dos horas a ser utilizada como refrigerio.
El disfrute del día de descanso semanal obligatorio se realizará en el periodo de lunes a jueves, con lo cual cada trabajadortendrá que laborar seis días a la semana.
Este horario dependerá del horario de la tienda donde el Promotor preste sus servicios, la que no podrá exceder de los topes establecidos por ley.
JORNADA DE TRABAJO
El Promotor será responsable del manejo de su tarjeta de control de asistencia, la que deberá marcar el ingreso y la salida de su jornada de trabajo y de refrigerio, contandodiariamente con el visto bueno del jefe o supervisor de la sección en que desarrolla sus actividades y el sello del local, requisito indispensable para procesar y cancelar su remuneración mensual.
El promotor será responsable de hacer llegar a la supervisora su tarjeta de asistencia en los días señalados, ya que se debe alcanzar la información al área de RRHH.
La inexactitud o falsedad enla información contenida en la tarjeta se asistencia, será motivo suficiente para el término inmediato del contrato de trabajo.
El Promotor no podrá abandonar el lugar de trabajo durante su horario sin autorización escrita de su jefe directo. El hecho del abandono será considerado como falta grave.
DEL DESCANSO DOMINICAL Y DIAS FESTIVOS
En atención a la naturaleza de las funcionesrealizadas en el PDV, y en especial atendido el hecho que el trabajador ha sido contratado para desarrollar sus funciones precisamente y de preferencia los días de mayor actividad comercial, vale decir, los domingos y festivos, reconocen y aceptan que el trabajador estará exceptuado del descanso dominical, el cual será tomado entre lunes a jueves.
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DE LAS VACACIONES
Para los efectosde las vacaciones, el día sábado se considerara siempre inhábil; sin embargo, el promotor deberá reintegrarse a sus labores el día sábado si sus vacaciones finalizaran en día viernes.
Las vacaciones se concederán de preferencia en temporada baja, considerándose las necesidades del servicio, es decir, no se otorgarán vacaciones entre 15 de Abril – 15 de Mayo, 15 de Julio – 15 de Agosto y 15de Noviembre al 15 de Enero.
USO DEL UNIFORME
Pondremos a disposición del Promotor de Ventas un uniforme por temporada, el que deberá ser utilizado durante el desempeño de sus funciones y no tendrá costo alguno para el trabajador.
DE LAS OBLIGACIONES
Es obligación de los promotores de la empresa cumplir fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este reglamentoque a continuación se señalan:
a) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que estos impartan en orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento.
b) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran al establecimiento.
c) Dar aviso dentro de las 24 horas al jefe directo y/o de personal en caso de inasistencia porenfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se prolongue por más de 2 días, la empresa exigirá presentación de licencia médica para tramitar el subsidio por incapacidad laboral.
d) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas, observando en forma especial las horas de entrada y salida diarias.
e)Preocuparse de la buena conservación, orden y limpieza del lugar del trabajo, y elementos que tengan a su cargo.
f) Cuidar los materiales que sean entregados para el desempeño de sus labores, preocupándose preferentemente de su racional utilización a fin de obtener con ellos el máximo de productividad.
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La jornada ordinaria de trabajo será de 48 horas semanales de acuerdo a la siguiente pauta:
1) de lunes a viernes, de 2pm a 9pm, y
2) sábado y domingo, de 11am a 9pm. En estos días esta incluida dos horas a ser utilizada como refrigerio.
El disfrute del día de descanso semanal obligatorio se realizará en el periodo de lunes a jueves, con lo cual cada trabajadortendrá que laborar seis días a la semana.
Este horario dependerá del horario de la tienda donde el Promotor preste sus servicios, la que no podrá exceder de los topes establecidos por ley.
JORNADA DE TRABAJO
El Promotor será responsable del manejo de su tarjeta de control de asistencia, la que deberá marcar el ingreso y la salida de su jornada de trabajo y de refrigerio, contandodiariamente con el visto bueno del jefe o supervisor de la sección en que desarrolla sus actividades y el sello del local, requisito indispensable para procesar y cancelar su remuneración mensual.
El promotor será responsable de hacer llegar a la supervisora su tarjeta de asistencia en los días señalados, ya que se debe alcanzar la información al área de RRHH.
La inexactitud o falsedad enla información contenida en la tarjeta se asistencia, será motivo suficiente para el término inmediato del contrato de trabajo.
El Promotor no podrá abandonar el lugar de trabajo durante su horario sin autorización escrita de su jefe directo. El hecho del abandono será considerado como falta grave.
DEL DESCANSO DOMINICAL Y DIAS FESTIVOS
En atención a la naturaleza de las funcionesrealizadas en el PDV, y en especial atendido el hecho que el trabajador ha sido contratado para desarrollar sus funciones precisamente y de preferencia los días de mayor actividad comercial, vale decir, los domingos y festivos, reconocen y aceptan que el trabajador estará exceptuado del descanso dominical, el cual será tomado entre lunes a jueves.
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DE LAS VACACIONES
Para los efectosde las vacaciones, el día sábado se considerara siempre inhábil; sin embargo, el promotor deberá reintegrarse a sus labores el día sábado si sus vacaciones finalizaran en día viernes.
Las vacaciones se concederán de preferencia en temporada baja, considerándose las necesidades del servicio, es decir, no se otorgarán vacaciones entre 15 de Abril – 15 de Mayo, 15 de Julio – 15 de Agosto y 15de Noviembre al 15 de Enero.
USO DEL UNIFORME
Pondremos a disposición del Promotor de Ventas un uniforme por temporada, el que deberá ser utilizado durante el desempeño de sus funciones y no tendrá costo alguno para el trabajador.
DE LAS OBLIGACIONES
Es obligación de los promotores de la empresa cumplir fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este reglamentoque a continuación se señalan:
a) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que estos impartan en orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento.
b) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran al establecimiento.
c) Dar aviso dentro de las 24 horas al jefe directo y/o de personal en caso de inasistencia porenfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se prolongue por más de 2 días, la empresa exigirá presentación de licencia médica para tramitar el subsidio por incapacidad laboral.
d) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas, observando en forma especial las horas de entrada y salida diarias.
e)Preocuparse de la buena conservación, orden y limpieza del lugar del trabajo, y elementos que tengan a su cargo.
f) Cuidar los materiales que sean entregados para el desempeño de sus labores, preocupándose preferentemente de su racional utilización a fin de obtener con ellos el máximo de productividad.
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