Srta

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO NUEVA ESPARTA
ESCUELA DE HOTELERÍA Y TURISMO
PROGRAMA DE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Reclutamiento del PersonalPROFESORA: Silenys Cedeño

BACHILLERES:
Alfonzo, Yohanna
Caraballo, Dayana
España, Ana
Rojas, José
Vargas, Nadia

GUATAMARE, MAYO DE 2012
ÍNDICE
Contenido
ÍNDICE 2

FASES DEL RECLUTAMIENTODEL PERSONAL

INVESTIGACIÓN INTERNA DE LAS NECESIDADES

Es una identificación de las necesidades de la organización respecto a recursos humanos a corto, mediano y largo plazo. Hay que determinarlo que la organización necesita de inmediato y cuales son sus futuros planes de crecimiento y desarrollo, lo que ciertamente implica nuevos aportes de recursos humanos. Esa investigación interna no esesporádica u ocasional, sino continua y constante, que debe incluir a todas las áreas y niveles de la organización, para que refleje sus necesidades de personal, así como el perfil y característicasque los nuevos integrantes deberán tener y ofrecer. En muchas organizaciones, esa investigación interna es sustituida por un trabajo más amplio denominado planeación del personal.

INVESTIGACIÓNEXTERNA DEL MERCADO

Es una investigación del mercado de RH con objeto de segmentarlo para facilitar su análisis y posteriormente abordarlo. Así, en la investigación externa sobresalen dos aspectosimportantes: la segmentación del mercado de RH y la identificación de las fuentes de reclutamiento.

Por segmentación del mercado se entiende la división del mercado en diferentes segmentos o clasesde candidatos con características definidas, para después analizarlos y abordarlos de manera específica. Cada segmento del mercado tiene características propias, atiende a distintas demandas, tienediferentes expectativas y aspiraciones, utiliza distintos medios de comunicación y, por lo tanto, se le puede abordar de manera diferente. Si la técnica de reclutamiento a ser utilizada fueran anuncios...