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Tema 12 La relación de trabajo.
Presunción de la relación de trabajo. El contrato de trabajo. Caracteres. Elementos para la existencia y validez del contrato de trabajo. Contenido y prueba del contrato de Trabajo. Régimen supletorio.
Introducción:
La relación de trabajo es la relación jurídica que existe entre el trabajador y el patrono, independientemente de que exista un Contrato deTrabajo y siempre que se encuentren los siguientes requisitos o elementos constitutivos:
1) Prestación del servicio: Tiene que ser personal. Basándose en el conocimiento y experiencia del trabajador el patrono requiere los servicios de esa persona para que realice determinadas actividades.
2) Remuneración: Elemento característico de la relación de trabajo. Es la contraprestación endinero que recibe el trabajador por la prestación del servicio.
3) Subordinación: Es la voluntad que tiene el trabajador de someterse a las normas e instrucciones que le dicte el patrono.
El Dr. Rafael Caldera desarrolla un concepto de la relación de trabajo en donde la establece: “como la relación jurídica que existe entre el trabajador y su patrono, cualquiera que sea el hecho que lede nacimiento”. Mientras que el autor Mario de la Cueva, al referirse a la relación de trabajo establece: “es una situación jurídica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrono por la prestación de un trabajo subordinado, cualquiera que sea el acto o la causa que le dio origen, en virtud de la cual se aplica al trabajador un estatuto objetivo, integrado por los principios,instituciones y normas de la Declaración de Derechos Sociales, de la Ley del Trabajo, de los Convenios Internacionales de los contratos colectivos y contratos – ley y de sus normas supletorias”.
Presunción de la relación de trabajo. Artículo 53 LOTTT.
La presunción apunta a desarrollar una protección amplia al trabajador, en el sentido de reconocer consecuencias jurídicas sólo al hecho de laprestación de servicio personal, mediante la incorporación de una presunción juris tantum a favor del mismo. La presunción admite prueba en contrario y por lo tanto, puede ser desvirtuada, pero en el supuesto de que se negare la existencia de la relación de trabajo, bien por razones de orden ético o de interés social por prestación de servicios a instituciones sin fines de lucro con propósitosdistintos a los de la relación de trabajo, o por la existencia de un contrato distinto de prestación de servicio, la carga de la prueba recae sobre la persona del patrono, ya que de no hacerlo, debe considerarse esta prestación de servicio personal como de naturaleza laboral, consideración ésta que deberá hacerse, aun cuando se hayan utilizado o adoptado figurar que simulen otros nexos jurídicosde diferente naturaleza.
El contrato de trabajo. Artículo 54 de la LOTTT
Se configura por el acuerdo voluntario de prestación de servicios, en donde exista una relación de dependencia remunerada. En la ley, se quiso asegurar la aplicación de la normativa protectora a toda prestación de servicio personal, independientemente de la causa que la genere, bien sea de naturaleza contractualo por la simple incorporación o acto que no tenga el mencionado carácter contractual. Al igual que la relación de trabajo en el contrato de trabajo podemos ubicar la presencia de tres elementos esenciales al mismo, como lo son: la prestación del servicio personal, la situación de dependencia en que se presta el servicio y el pago de la remuneración. Adicionalmente a los elementosespecialísimos del contrato de trabajo, este contrato debe cumplir con los elementos comunes a todos los contratos, los cuales se encuentran tipificados en el Código Civil
Caracteres.
INTUITU PERSONAE DE PARTE DEL TRABAJADOR: Esto es, el trabajo en el sentido jurídico, sólo es actividad humana y quien la realiza será necesariamente un ser humano, una persona natural debe prestar el servicio personal...