Ssasa

Instituto Tecnológico de Hermosillo

Licenciatura en Administración

Materia:
Función Administrativa II

Título:
Integración

Profesor:
Azucena Ochoa Vega

Alumnas:
Cañez ValdezAdilene
Carbajal Araujo Natalia
Tanori Moran Dinorah María

Hermosillo, Sonora a 5 de Noviembre del 2012

Introducción
Este trabajo contiene información acerca de lo que es integración y comollevarla a cabo.
Se llevara a cabo un procedimiento para hacer la integración de personal para un nuevo empleo en la empresa LALA.
Se hará una convocatoria en un sitio de internet para cubrir una vacanteen la empresa, después a los interesados se le pedirá llenar una solicitud vía electrónica.
Cuando tengamos todas las solicitudes escogeremos las que más creamos convenientes, y agenda remos lasfechas para llevar a cabo una entrevista al personal solicitado. Cuando se halla seleccionado a la persona indicada a cubrir el puesto, se llevara a cabo una capacitación para el trabajo a desempeñar y ledaremos un tiempo determinado para verificar que la persona está en el puesto adecuado.

Integración de Grupo LALA

En la empresa que nosotros escogimos vamos a integrar elementos de recursoshumanos, para eso vamos a llevar a cabo un procedimiento, el cual se explicará a continuación:
1. El reclutamiento:
Es el conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a unnúmero suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursoshumanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
Este proceso inicia con la búsqueda de candidatos al interior de la empresa o en el exterior, a través de anuncios en el periódico, eninternet, radio, televisión, etc.
Nuestra empresa necesita un coordinador de ventas en la plaza de Hermosillo para eso publicaremos un anuncio en internet:
Grupo LALA
Coordinador de ventas...